凤台县把高质量推进村（社区）“两委”换届工作作为落实全面从严治党的重大举措，精心组织实施，扎实稳步推进各项工作。截至11月8日，全县213个村和37个社区圆满完成党组织换届任务，新一届村（社区）党组织班子成员全票或高票当选，年龄、学历、来源等结构明显优化，农村基层换届风气明显好转。

该县瞄准目标，全面高质量推进。换届前，细化各项目标任务，乡镇党委向县委立下军令状，确保完成目标任务。换届后，全县963名村（社区）党组织班子成员中，年龄上，村党组织委员平均年龄43岁，其中书记平均年龄39.49岁，较上届下降8.11岁；社区党组织委员平均年龄42.65岁，其中书记平均年龄42.35岁，均较上届下降4.65岁。学历上，村党组织委员中专高中以上学历占86.69%，其中书记大专以上学历占68.54%，较上届上升8个百分点；社区党组织委员中专高中以上学历占98.21%，其中书记大专以上学历占94.59%，较上届上升13个百分点；全县村（社区）党组织班子成员本科学历52人，研究生学历2人。来源上，村党组织班子成员中本村致富带头人189人，其中书记中致富带头人84人，占比39.44%；退役军人180人，其中书记中退役军人44人，占比20.66%。社区党组织班子成员中社区专职工作者125人，其中书记中社区专职工作者20人，占比54.05%；退役军人7人，其中书记中退役军人2人，占比5.41%，村（社区）党组织成员特别是“带头人”素质全面提升。

压实责任，全域高站位推动。建立县包保领导、乡镇党委书记、包村干部三级责任体系，分别履行督导责任、第一责任和直接责任，高位推动村级换届工作。县委主要负责同志先后3次深入乡村专题调研换届工作，研判形势、解决问题。结合县领导包乡走村入户制度，20名县包保领导共走访150余次，帮助乡村解决难题159件。县五人领导小组专题听取县领导关于村（社区）“两委”换届工作汇报，对重点问题分析研判。成立县级村（社区）“两委”换届工作督导组6个，每组均由县领导任组长，从县纪委监委、组织、民政、考核办等部门抽调6名业务骨干任成员，制定督查清单，每周对各乡镇至少开展1次督导。针对换届27个“黄色村”和3个“红色村”，选派30名有乡镇主要领导经历的老同志任第一书记，驻点协助换届工作。出台《关于建立健全村（社区）“两委”换届工作责任追究制的通知》，细化县包保领导、县领导小组成员单位、督查指导组、资格联审工作领导小组、换届信访工作领导小组、乡镇党政班子成员等6类人员的工作职责以及责任追究办法，压实工作责任。

完善程序，全程高标准把控。指导各乡镇普遍开展2至3轮走访摸排、个别谈话和分析研判，形成村（社区）“两委”人事安排方案，引导党员群众积极有序参与换届选举工作，党组织换届党员参选率平均达90%。探索在换届前将村（社区）党组织书记合格人选指派到位，并确保“换届不换人”。采用分阶段培训法，先后3次举办换届工作业务培训班。每周印发1期《全县村（社区）“两委”换届工作情况交流》，对外地先进经验、换届政策、本周部署等内容进行详细解读，目前已印发5期。打造换届选举样板，11月3日在“凤台先锋”微信公众号和联盟网站等网站同步直播桂集镇大王村党组织换届选举大会，为各村（社区）党组织换届选举做出良好示范。实行上下三级联动、县直单位互动、组织个人齐动“三动”融合的方式，对1366名村（社区）党组织委员会候选人进行资格审查，其中7人因不符合条件被取消候选人资格。制发《村（社区）“两委”换届“十个严禁”“十个一律”》宣传折页1.5万份，编写村级换届违纪违法案例，充分利用电子显示屏、“凤台先锋”微信公众号、宣传栏等宣传换届纪律，确保村（社区）“两委”换届风清气正、风平浪静。（记者 刘银昌）