近年来，我市大力实施村级后备干部“雏雁工程”，大力推进“三个一批”计划，通过本地培育一批、公开招录一批、能人回引一批，把不同行业、不同领域的优秀人才聚集到村级后备干部队伍中来，按照村级班子建设需要统筹调配。今年以来，着眼于为换届注入源头活水，市委组织部主导推动各县区开展一批村级后备干部公开招考。

开展全覆盖摸底需求。结合换届前大走访活动，对村级后备干部培养储备情况进行摸底，目前全市827个村共培养村级后备干部2205名。由乡镇党委根据摸底情况，向县区委组织部申报招考计划，县区委组织部统筹乡村需求，确定公开招考计划。

坚持高标准设定条件。坚持高线选人与把牢底线要求相结合，在基本资格方面，要求年龄在35岁以下、具备全日制大专以上学历；同时，参照村干部任职条件，设定“负面清单”，坚决杜绝受刑事处罚等不符合条件人员进入后备干部队伍。

推进规范化公开招考。各县区普遍采取发布公告、报名及资格审查、笔试或面试、体检、考察等程序开展招考。全市共设置招考岗位224个，最终报名人数为1435名，比例达到1：6.4，目前招考工作已全部完成，为村（社区）“两委”换届储备了一批高学历年轻人选。（记者 李东华）