——凤台县圆满完成乡镇党委班子换届工作

乡镇领导班子换届工作启动以来，凤台县坚持“三三”法，扎实推动全县16个乡镇党委圆满完成换届任务，乡镇领导班子平均年龄38.6岁，各项年龄比例、性别比例基本达到任务要求。

凤台县高度重视，主动作为，坚持“三个先行”。学习培训先行，及时传达学习中央和省市委关于县乡领导班子换届工作的有关文件、领导讲话精神和省市培训内容，全面领会政策要求，召开全县换届工作会议，对85名乡镇党委书记、副书记、纪委书记、组织委员、组织员和20名参与换届考察工作的人员进行业务培训，建立乡镇换届工作QQ群，及时答疑解惑；组织准备先行，成立全县乡镇领导班子换届工作领导小组，建立县领导包保联系乡镇领导班子换届工作机制，组建4个乡镇换届考察组，印发《中共凤台县委关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》《凤台县选拔五方面人员进乡镇班子实施方案》，制定舆情、疫情、集体上访等突发事件应急处置机制，全面加强对乡镇换届工作的组织领导；思想沟通先行，利用乡镇干部工作日晚上住乡时间，与16个乡镇的领导班子成员逐一开展谈心谈话，深入了解班子运行、领导干部表现、思想动态和下步调整意向等情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。

凤台县深入调研，综合研判，做到“三个清楚”。队伍现状清楚，换届启动前，县委组织部全面分析全县16个乡镇的领导班子情况，在制定乡镇领导班子换届方案时，重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在脱贫攻坚、防疫防汛、污染防治等一线工作中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把想干事、能干事、群众公论好的后备干部用起来；干部特点清楚，通过科室联系日常调研、年度考核集中评价、巡视巡察专项反馈、纪检监察定期沟通、“一把手”个别建议等，建立干部现实表现信息库，从政治素质、能力潜力、负面信息等10个方面对874名县管干部进行画像，制发《干部工作调查问卷》180份，广泛征求乡镇干部意见，发出《关于乡镇领导班子换届征求意见的函》，就换届工作征求分管和联系县领导意见，为班子配备和干部调整提供参考；后备资源清楚，按照省市委换届政策文件要求，重点对35岁以下党政正职、30岁以下班子成员等缺额较多人员类型逐项摸排，梳理符合基本条件的人选名单，逐人了解工作表现情况。

凤台县周密部署，压茬推进，把好“三个关口”。把活“调配关”，着眼“激励”，选拔23名在三大攻坚战、疫情防控、防汛救灾、维护稳定等工作中扛硬活、打硬仗，一贯表现优秀的干部到重要岗位。着眼“扬长”，按照“用人用其长”的原则，形成针对性较强的班子配备“靶向尺”，从县直单位、“五类人员”中选拔交流27名优秀专业干部充实到乡镇领导班子。着眼“墩苗”，选拔47名35岁以下的优秀年轻干部进入乡镇领导班子。着眼“历练”，对任职满一届以上的11名领导干部交流到其他乡镇，27名回城任职。着眼“宽容”，对受党纪政纪处分影响期满、德才表现和工作实绩突出、因工作需要且经考察符合任职条件、获得群众认可的2名干部，大胆提拔重用。着眼“关怀”，对5名长期坚守基层一线、家庭存在实际困难的干部，适当进行调整；把细“程序关”，印发乡镇党委换届工作《行事历》《流程图》《任务清单》，明确重点任务、目标要求、完成时限和责任人等事项，指导各考察组完成推荐、考察任务，督导各乡镇按时上报党代会相关工作请示报告，县委组织部及时下发相关批复文件，规范党代会选举工作程序；把严“纪律关”，转发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，制发《严肃换届纪律提醒卡》、《严肃换届纪律宣传图册》10000余份。通过“两台一报一网络”、“凤台先锋”微信公众号、出租车广告牌等形式，宣传换届纪律“十严禁”要求，成立违反换届纪律专项查核组，实现乡镇换届零违纪，确保换届环境风清气正。（记者 刘银昌 通讯员 宋为周）