近期，八公山区人社部门细化各项工作措施，分类分企精准施策，积极帮助辖区企业解决员工返岗率低、用工短缺等问题，助力企业复工复产。

加大线上线下招聘力度，以解企业燃眉之急。根据企业用工需求，该区启动线上线下联动机制，依托安徽公共招聘网、淮南公共就业人才招聘网等官方人才服务网站，全天候开展网络招聘活动，做到“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”，并安排专人负责招聘工作，确保务工人员当日报名、当日体检，当日推送至企业。线上线下招聘活动中，接受群众咨询700余人次，为群众答疑解惑200余次。

建立人社专员工作联系机制，为重点企业提供点对点服务。该区人社局专门抽调业务骨干到区内重点企业上门服务，与企业建立“点对点”人社专员工作联系机制，随时掌握企业用工现状，积极为企业解读和宣传国家、省和市人社惠企政策，帮助企业解决复工复产中需解决的劳动用工、职业技能培训、社保参保登记、社会保险费缴纳、工伤认定等方面需求。目前，已安排4名人社服务专员，深入恒安基业等12家企业实地走访，做好对接工作。

强化精准施策，主动对接助力企业复工复产。针对重点企业鑫溯鞋业有限公司复工复产后人员返岗率低，非亚卫生用品有限公司新企业入驻人员短缺的现状，区人社局充分发挥人社部门职能作用，为用工企业精准施策，主动对接潘集区、田家庵区等兄弟单位，采取定向跨地域招聘的形式建立劳务合作联系，进行点对点招聘宣传，进一步坚定了企业复工复产信心，给企业送去暖暖“春意”。（记者 何婷婷 通讯员 朱守米）