——中煤新集二矿获评全国安全文化建设示范企业

“这一年，我们在轰鸣的风镐声中开拓巷道，在整齐的支架间来回穿梭……煤矿生产，安全为天，有几句心里话和大家叮嘱下……”这是日前在新集二矿综采安装队班前会现场，该矿青年志愿者在安全“五个一”活动中为当班职工朗读《致职工兄弟的一封信》。

近年来，该矿以建设“灾害治理智能化示范矿井”为目标，坚持“安全发展、绿色发展、稳定发展”的工作思路，不断加大安全投入力度和管理力度，注重文化培育和管理创新，创新安全管理模式，有效提升了矿井安全管理水平，取得良好安全效果。日前，该矿获评安徽省唯一一家煤炭企业全国安全文化建设示范企业。同时该矿安全生产超过五周年，创造了建矿以来安全周期最长记录。

理念引领 强基铸安

这个矿始终将安全文化建设作为一项长期系统工程部署规划，逐步形成了以“以人为本、安全优先、风险预控”为主要内容的安全文化理念。合理规划，科学指导发展。通过完善制度、创新管理、丰富活动和严格考核等手段，促使全体员工形成安全价值共识和安全目标认同。建章立制，规范管理秩序。该矿定期修订完善矿井各项在行的规程措施，强化“三个安全职责”，突出强化安全问责，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变。奖惩分明，严格考核标准。加大安全考核力度，合理利用安全结构工资，鼓励职工排查隐患，提高员工参与安全管理的积极性。严抓培训，管控操作行为。依托基层区队“五级安教室”平台，创建“五星”级培训优势班组，提高关键岗位的培训效果。

宣传教育 文化育安

为提高文化宣传效果，他们利用班前会、安全会、广播、牌板、公开栏等宣传载体，建设井下安全文化长廊、井上安全文化阵地、拍摄安全专题片，全方位、立体式地对员工进行安全教育。开展多彩活动，扩大理念影响范围。利用安全征文、安全演讲、安全知识竞赛、安全警示日和安全文艺演出等活动，将安全文化、安全理念、安全警示进一步融入到职工的日常工作和生活中。培育亲情文化，助力“大家”“小家”和谐。先后开展了夫妻安全公约、井口认夫（父）、协安慰问、最美矿嫂评选等活动，将企业大“家”与职工小“家”、企业大“安全”与家庭大“幸福”有机的融合。

管理创新 自主保安

该矿推进“五大”安全工程建设，建立新系统，引进单轨吊机车、无人化操控电机车、液压台车、侧卸装岩机等新设备，不断提升矿井“四化”建设水平，夯实了系统保安基础。在管理创新方面，实施“1357N”安全精细化链式管理模式，实现矿领导、职能科室、基层区队、各岗位等各层级、全过程细化链式管理。总结丰富安全精细化管理模式。通过对各岗位操作流程进行细化、分解，强化了职工规范履职意识，使现场施工规范化、程序化、制度化。同时，落实党管安全责任，创新开展“党员身边无三违”活动。组织党员与“不放心”职工结对子，签订包保责任书，日常加强对“不放心”职工的安全帮教，有效发挥党员在安全生产工作中的示范带头作用。

以人为本 和谐助安

深入贯彻“把职工当亲人待”的理念，持续改善职工工作环境和加大人本管理。完善职业安全健康管理体系建设，加强现场职业安全设施建设和措施落实，做好职工职业健康体检工作，将职业危害防治工作重心向基层班组、向施工现场延伸，完善各项管理制度，形成层层抓落实的责任体系。同时，加大绿色环保投入和环境整治力度，对出煤路、原矸石山处进行绿化改造，覆土植树，打造新集二矿“后花园”。成立健步走协会、休闲垂钓协会、户外骑行协会等多个职工协会，定期组织开展活动，强健职工体魄。(记者 鲁松 通讯员 钱陈勇 编辑　汤宁)