八公山区秉承德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、备用结合的原则，把好“三关”全面强化村级后备干部队伍建设。

      该区把好村级后备干部“选拔关”，构建立足“内选”、鼓励“回请”、用好“外援”的干部选拔机制。积极引导各村（社区），注重从本村致富能手、返乡优秀学生、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人等中“内选”出后备干部；鼓励“回请”工作模式，着力从外出务工人员、返乡创业人员中选拔村“两委”成员；推广“外援”选拔机制，积极探索从非本村优秀人员特别是优秀大学生村官中培养后备干部。同时，该区通过“引”、“晒”、“留”、“亮”等方式，进一步规范后备干部队伍建设“程序关”。通过个人自荐、党员群众推荐与村级组织推荐相结合的方式，动员广大党员群众积极参与报名，将人员“引过来”；对照后备干部选拔基本条件，严把审核关，将人才“筛出来”；对确定的后备干部人选，采取民主测评、入户调查、征求群众意见等方式进行全面考察，将人才“留下来”；对于确定的正式人选，及时公示，接受监督，让干部“亮出来”。此外，该区还积极落实“教育关”，促进后备干部“转正”、“成长”。依托现代远程教育、电化教育等对后备干部进行相关知识培训，全面提升他们的政治理论和政策水平；鼓励村级后备干部通过实岗锻炼，提高管理村级事务的能力；指派镇包村领导、选派干部以及工作经验丰富的村干部与村级后备干部“结对子”，落实“传帮带”责任；对村级后备干部进行年终考核，准确掌握后备干部的优缺点和实际表现；建立村级后备干部“能进能出”动态管理机制，不断优化队伍结构；根据工作需要，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件成熟的村级后备干部，备用结合，积极培养任用。

   （通讯员 缪亚涛）