以队伍聚人才，以管理促发展，以创新惠企业，我市“50·科技之星”创新团队建设工程启动以来，不断发挥人才在产业升级、技术创新中的支撑作用——人才与智力，转型发展的不竭源泉

      煤矿瓦斯抽采安全节能控制系统创新团队、智能化骑马装订联动线研发创新团队、新药无水乙醇及注射剂研发创新团队、高纯度N2O4产品节能关键技术研究创新团队……

       一个个新鲜的名称，一个个创意的团队，一摞摞丰硕的成果！我市首批“50·科技之星”创新团队，以转型发展为己任，培养高端创新人才、研发高附加值项目和孵化高新技术企业。一年多来，共凝聚培养创新人才153人，设立单位直接投入团队建设资金2267万元，获得科技创新重要成果数量47项，创新成果产业化直接经济效益4.76亿元，2人入选省首批特支计划，创新项目7个，为淮南的转型发展注入了强大动力。

      转型需求组建创新团队

      为进一步加强高层次领军人才队伍建设，市委组织部制定了《淮南市“50·科技之星”创新团队建设工程实施意见》，从2014年开始，计划用5年的时间，在全市战略性新兴产业领域，创建50个科技创新团队；从海内外引进培养100名高层次技术领军人才，集中开展一批重点产业项目的科技攻关、新产品研发和科技成果转化工作，形成一批高水平研发成果，为转型发展提供人才智力支持。

      瞄准战略性新兴产业发展需求，在高新产业、优势产业和重点产业领域，市人才工作领导小组通过推荐申报、组织评审，在31支队伍中确立首批“50·科技之星”创新团队10支，采取公开招聘和柔性引进相结合的方式，面向国内外公开选聘团队领军人10名，确立重点创新项目10个。在加大政策倾斜扶持的基础上，重点支持申报国家、省市科技项目，并划拨市科技经费给予资金支持。

      项目研发加速科技进步

      创新团队面向国内选聘项目领军带头人10名，主导推动项目研发和本地人才培养。先后引育了一批高端专业技术人才，为创新项目研发注入了能量。其中，“新药无水乙醇及注射剂研发创新团队”和“崩解剂羧甲淀粉钠研发创新团队”分别依托国药集团国瑞药业、安徽山河药辅的力量优势和研究项目的科技优势，设立了院士工作站，柔性引进2名中国工程院院士，其他8家团队也围绕项目攻坚，加速团队骨干人才开发。一年来，10家创新团队在相关技术领域共计培养技术骨干153人，2名团队带头人入选首批“省特支计划”人选。

      我市充分发挥人才专项经费的杠杆作用和交流平台的推广作用，加速推动科技成果向应用领域的转化。市级人才专项资金共计投入资助经费100万元，定期从创新团队中选拔成绩突出的带头人或成员组团，进行专业培训和学术交流。

      一年来，10家团队共取得科技成果47项，其中获安徽省科技进步三等奖1项、省科技成果4项、市科技进步奖3项；淮南市矿用电子技术研究所的项目“隔爆型大容量锂电池智能电源装置”成果晋级第四届全国创新创业大赛安徽赛区决赛。

      成果转化推动产业升级

      一年来，10家“50·科技之星”创新团队的设立单位共计投入团队建设资金2267万元，获得授权专利70余项，创新成果产业化产生直接经济效益4.7亿元。

      同时，山河药辅、华印机电2家企业分别在创业板和新三板实现上市；淮南矿业集团地质勘探工程处的“两淮矿区煤层开采条件下煤层气抽采示范工程创新团队”研发的产品广泛应用在两淮矿区；安徽淮化依托“高纯度N2O4产品节能关键技术研究创新团队”成为国家航天发射产品服务提供商。

      针对高端装备制造、新能源、新能源汽车、新材料、电子信息、节能环保、生物和公共安全八大战略性新兴产业领域中的龙头骨干企业以及高校、科研机构，“50·科技之星”创新团队正发挥着越来越重要的作用。如今，“智能矿山采掘装备研究创新团队”等10家入围第二批“50·科技之星”创新团队，他们将在一批重点产业项目的科技攻关、新产品研发和科技成果转化中，不断探索，以高水平研发成果，为全市转型发展提供人才智力支持。

(记者 柏松)