日前，记者从八公山区人民法院了解到，该区在小煤矿关、停、并、转过程中，涉及人员众多，仅2014年就涉及5501人的安置补偿问题，引发了大量的劳动争议纠纷。为此，该院多措并举，不断创新调处劳动争议案件新举措，取得了良好的效果。

      据悉，该院在调处过程中，注重诉前调解，实行调解前置，对辖区内涉及关、停、并、转小煤矿进行定期排查，提前掌握纠纷苗头，引导当事人自愿选择非诉讼纠纷解决方式，有效化解纠纷；注重协商会诊，针对不同诉求的群体性劳动争议案件，研究制定调解方案，细化工作措施，同时优化配置审判资源，统一裁判尺度，有效化解纠纷；注重联动化解，积极与区人大、区政法委、区信访局沟通协商，协同区煤炭局、区安监局、区劳动监察大队主动上门开展调解。采取“政策引导、制度督导、法律主导、感情疏导”的办法，平衡劳资双方利益平衡点，有效化解纠纷。

      据该院负责同志介绍，该院自2012年以来，共妥善审理此类案件625件，调解化解601件。未引发一起群体性上访案件。

（记者 刘银昌）