——田家庵区推行“工作日志”制度促干部作风转变

      “上午，参加区委中心组‘三严三实’第三专题第三次理论集中学习研讨会，下午，前往第二批老旧小区改造现场，查看道路硬化及下水道改建进展，同时与竞标物业方协调进驻工作。”打开田家庵区文明办主任张利民的“工作日志”，可以清楚看到他10月28日的工作动向。

      今年9月份以来，田家庵区各镇(街道)、区直部门陆续推出“工作日志”制度，要求科级以上干部将每个工作日到了哪里、处理了哪些事务等在“工作日志”上逐一写明。区委组织部门定期将每名干部工作信息内容予以公开，接受其他干部和群众监督。

      “一个是从面上了解干部的工作，掌握他们的工作重心重点在哪里，具体都在做些什么，有没有走偏。另一个就是促进机关作风转变，整庸治懒，激励各级干部重心下移，多深入一线知民事、解民忧。”田家庵区委组织部负责同志告诉记者，通过晒“工作日志”，既可以规范工作人员的作风和行为，让那些不想干事、假装做事的“庸懒散”者没有生存空间，又可以透过这些“工作日志”看到工作人员的工作计划以及具体完成目标任务的路径和方法，观察他们发现问题、分析问题、解决问题的能力，也多了一个学习、交流、提高的平台。

      以田家庵区安成镇为例，在日志填写上，该镇干部按照要求即便是出差或者请假期间，也要书写日志，说明有关情况。“此前，我们实行了‘干部去向公示制度’，方便掌握干部去向，再辅以当下开展的‘工作日志’制度，全镇干部每天忙些啥更加清晰具体，既可以互相了解工作动态，也是一种互相监督。”该镇纪委书记臧括说，工作日志的推行，可以让镇党委、政府对每位干部的工作内容、进度和结果等有直接的了解，科学安排下一步工作。干部本人也可以对自己每天的工作做客观的自我评估衡量，自我完善提高。

      据了解，该区在具体推行工作日志制度中，要求每名工作人员对每个工作日的工作任务进行详细记录，载明开展情况、工作进度、存在问题、解决措施等内容，每周五下午统一收集，由领导班子共同审阅，进行点评，根据工作日志查看工作实效。对日志反映出工作干不好的“庸”者、推诿工作的“懒”者、不干工作的“散”者进行通报批评，督促全体工作人员主动作为、实干创新。
与此同时，该区纪委、区委组织部、区目标办等部门将定期对日志内容的真实性、完整性、实效性进行抽查核实，对于敷衍塞责、流于形式的，及时进行批评教育，限期整改。并将每半年开展一次优秀日志和先进单位评选，将核查结果作为领导干部个人年度考核、任免、评优评先的重要参考依据。

      截至目前，全区各镇(街道)、区直机关单位副科级以上干部在工作中每日书写工作日志，总数已累计达2000多篇。通过公开“晒”工作日志，基层干部的精神面貌焕然一新，各部门工作谋划更深更实，部门间协调配合更紧更畅，受到办事群众的充分肯定。

       记者点评：田家庵区建立推行干部“工作日志”制度，将干部的工作轨迹完整呈现。“工作日志”记录的是文字，反映的是工作，是勤政有为，还是慵懒散漫，一看便知，是转变干部作风、整治“庸懒散”的实招，增强了干部勤政为民的自觉性和主动性，推进了各项工作提速增效。

(通讯员 孔宪姣 记者 李东华)