——大通区基层党建工作取得新进展

      大通，作为现代淮南城市和工业的“摇篮”，在经历了资源枯竭的阵痛之后，毅然选择了走转型发展之路。如今，这里正发生着日新月异的变化。从“一矿为大”的单一产业，到“装备制造、生物医药、轻工纺织、商贸物流”四大产业逐步形成、协调发展；从主动联通合徐高速公路、拓宽东大门，到淮蚌高速公路建成使用、京福高铁全线贯通、区位优势不断凸显；从打造“东部新城”到建设“产城一体、青山绿水新大通”……每一个发展目标的背后，无不透露出全区党员干部群众的豪情壮志、脚踏实地和坚定不移。

      干事创业，关键在党的领导，核心在党的建设。近年来，大通区党建紧扣中心任务和工作大局，把完善制度建设、加大激励保障、发挥示范作用作为重点工作来抓，认真履行党建工作“第一责任人”职责，推动党建工作在继承中创新、在创新中发展，为大通经济社会平稳快速发展提供了坚强组织保证。

      规范工作制度　强化责任落实

      基层党建工作扎实有效地开展离不开制度的不断完善和创新。大通区采取“三量化一推进”措施压实党建工作责任。量化领导责任，制定包村（社区）领导抓党建履职清单，作为绩效考评的重要依据；量化工作部署，印发《工作任务清单》，根据完成情况和工作质量予以评分；量化督查结果，每季度进行督查评分，纳入年度考核范畴；推进工作晋位升级，开展基层党建“亮点”工作积分制度，实施党建问题“会诊”、季度研判，促进整体工作位次提升。上半年，该区先后向10个村（社区）下达《整改任务清单》，一对一向联系村（社区）领导反馈，督促抓好整改。同时，大通区在村党组织开展“规范化管理推进月”活动，制定基层党建一本通、党支部会议记录簿、党员发展簿、基层党建载体簿、远程教育登记簿、为民服务全程代理簿等“一本五簿”工作台账；制定组工干部结对联系选派干部、大学生村官、选调生及社区党务工作者的“1＋4”联系制度，建立了全市首家“大学生村官之家”，依托村官服务中心、村官论坛、村官风采馆等活动阵地，提升大学生村官自我服务、自我管理能力，使他们更好地发挥才干、服务基层。

      加大保障力度　提升服务能力

      近年来，随着经济的稳定发展，大通区大幅提高村（社区）干部报酬，及时兑现浮动奖惩，极大地提升了村干部的工作积极性，打消了他们的后顾之忧。村（社区）党组织工作经费、为民服务专项经费等均已纳入财政预算。全面加强村（社区）活动场所建设，今年村级活动场所建设任务10个，实际开工建设13个，目前12个村已完成主体工程建设，1个村正在施工，将于8月底全部完成。按照“一办四中心”建设要求，完成4个社区活动场所建设任务，新增服务面积1000余平方米，提前实现社区活动场所全部达标。该区还注重抓实村级集体经济发展，制定了《关于发展壮大村级集体经济的实施方案》，因村制宜制定发展规划，确保今年消除10个集体经济空白村。

      党员示范先行　检验党建成果 

      大通区围绕秸秆禁烧等中心工作，在农村党组织和党员中开展以“争创服务秸秆禁烧先锋队、争当建设生态家园排头兵”为主要内容的“双争”活动，共发动党员干部1744名，主动学习秸秆禁烧相关政策，带头示范推广秸秆利用先进技术。每位乡镇、村（社区）干部包保5至10户村民，开展政策宣传、帮扶助困、义务劳动等活动。村（社区）“两委”班子成员和党小组长组建应急队70支，建立流动哨160多个，24小时不间断开展巡视督查。同时成立党员“突击队”、“服务队”和“灭火队”100多支，建立示范点8个，全面落实秸秆禁烧工作任务。与此同时，该区在社区创新推广“社区民情速递服务站”模式，构建“一线、一网、一册、一卡，一本”（一条电话服务热线，一名网格员，一本民情日志本，一张民情速递联系卡）社情民意反映体系，把群众的需求作为“快件”，由辖区在职党员、社区志愿者和党员志愿者充当“快递员”，经过“收件、派件、办理、反馈”服务流程，为辖区广大居民群众释疑惑、办实事、解难题，做到民意随时表达，民情快速反映，民需及时解决，从而解决了党员为民服务“空心”现象，激活了服务末梢，搭建起党群联系的“红色桥梁”。

(通讯员　余波 张英勇)