大力匡正选人用人风气，是改革发展稳定的重要保障，也是当下营造风清气正，干事创业良好政治生态的关键。领导干部是人民的公仆，必须始终牢记宗旨，牢记责任，自觉把权力行使的过程作为为人民服务的过程，自觉接受人民监督，做到为民用权，公正用权，依法用权，廉洁用权。

      近日偶翻史书，读了这样一则故事：西晋大臣羊祜，他的荐才之法与众有别，他举才荐贤于朝，回到家来即自焚奏稿，不令人知。晋武帝问及此事时，羊祜回答说：“拜官于朝，谢恩私门，臣所不敢也！”羊祜荐人于朝不图“谢恩私门”的品格，令人感触颇深。当今在选人用人方面，有的领导干部稍有荐才之功，便人前背后说个没完，什么“某某是我推荐的”“某某是我一手培养起来的”。而把党的培养，工作的需要，组织的关怀丢掉了。其目的无非是想争个荐才之功，叫人家对自己感恩戴德罢了。不言而喻，其中的动因不就是一个“私”字吗？举荐人才，是一名领导干部的职责所在，如心存杂念，把这种感情不适当地夸大，掺进自己的私心，以致公私不分，把功劳据为己有，便显得极为庸俗了，也有悖于一个领导干部的品格。

      有鉴于此，我们今天还要大力提倡羊祜的这种“荐人于朝”不图“谢恩私门”的精神。选拔人才，不仅要有识贤举才的眼光，更要有出于公心，要把举才荐贤看成是党的事业的需要，自己对党对国家应尽的责任。那种私字当头，替己打算盘的思想境界，是很渺小的。古人说：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”作为党的干部，就是要讲大公无私，公私分明，公而忘私，只有一心为公，事事出于公心，才能坦荡做人，谨慎用权，才能光明正大，堂堂正正做人做事。

(李 峰)