大通区坚持以“强化职责落实、夯实工作基础、打造特色亮点、解决难点问题”为导向，实施“四个一”工作机制（一季一清单、一季一督查、一季一次推进会、一季一通报），不断推进基层党建工作制度化、规范化、科学化建设，取得了较好实效。

　　一季一清单，明确工作任务。区委组织部每季度制定乡镇（街道）和机关党（工）委党建工作任务清单，指导乡镇（街道）制定村（社区）党建工作任务清单。通过明确每项工作的目标任务、质量要求、责任部门及完成时限，变笼统、抽象的工作要求为明晰、具体、可操作的步骤程序，有效解决了工作部署“眉毛胡子一把抓”的问题，确保抓党建工作责权明确、条块清晰。
一季一督查，明确责任落实。区委组织部每季度对照《党建工作清单》，通过查看软件资料，实地查看乡镇（街道）、村（社区）工作，与基层党员干部一对一交流等方式，查验各项重点工作落实情况，现场指出存在问题及不足，并实行百分制评分，将每年四个季度评分的平均分作为年度党建工作考核评分，纳入效能建设考核，作为兑现奖惩的基础性依据。2015年第一季度，区委组织部先后对5个乡镇（街道）进行了督查。有效解决了责任落实“虎头蛇尾”的问题，确保党建工作扎实开展、落实到位。

　　一季一次推进会，明确努力方向。区委每季度召开一次各党（工）委书记参加的基层党建工作推进会，区委书记听取各党（工）委工作汇报，重点对基层党建工作开展情况、存在的难点问题、下一步工作打算、党建工作创新举措等开展交流探讨，针对问题把脉会诊、针对热点创新思维、针对任务群策群力，有效解决了工作创新“闭门造车”的问题，进一步明确了基层党建工作努力方向，促进了全区党建工作水平的全面提升。

　　一季一通报，明确问题整改。对基层党建工作的特色做法以及存在的问题和不足等形成督查通报。通过工作简报、专题会议、专题网页等形式，及时向各党（工）委通报。指导各党（工）委及基层党组织制定《整改任务书》，明确整改内容和整改时限，确保问题解决到位。通过把成绩和问题“亮出来”的做法，有效解决了检查指导“文过饰非”的问题，进一步提升了基层党建工作成效。 

(通讯员 张英勇)