近年来，八公山区认真贯彻“三严三实”要求，从严从实抓好干部选拔任用和管理监督工作，不断提升干部选拔任用工作科学化水平，切实把那些重品行、敢担当、能干事、守廉洁、口碑好的干部用起来，进一步营造风清气正的选人用人环境。

      这个区进一步完善干部监督管理各项措施，认真执行领导干部述职述廉、诫勉等制度，切实从严管理干部。去年，270余名在职区管干部向区委报告年度个人有关事项；17名科级干部进行了离任经济责任审计；7名在企业兼职、15名在社会组织兼职的干部已按要求完成了清理；加强领导班子职数管理，严格按照职数规定配备干部，逐步消化超职数配备干部。同时，加大干部交流轮岗力度，综合采取互补性交流、回避性交流、锻炼性交流等多种形式，稳步推进了区属部门之间、乡镇之间、区属部门与乡镇之间干部的有序交流轮岗。去年共调整交流了乡镇、街道、区直部门党政正职20名，占党政正职总数的48%，任职时间较长的党政正职基本实现了轮岗交流。此外，该区还进一步完善考核评价机制。区委制定出台了《区管领导班子和领导干部年度综合考核办法（试行）》，实行量化考核，对每个班子和干部都进行了定性和定量分析，综合进行评价。根据考核结果提拔科级干部18人，交流轮岗科级领导干部42人次，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

（通讯员 缪亚涛）