今年以来，田家庵区认真践行“三严三实”要求，突出抓好干部的培养教育、选拔任用和考察监督，全面加强干部队伍建设，为实现科学发展、创新发展、和谐发展提供坚强保证。

      该区把培养选拔优秀年轻干部作为全区干部队伍建设的首要任务。对7名55周岁以上的部门和街道领导进行岗位调整。安排年富力强、工作经验丰富的同志到镇、街道担任党政主要领导。选拔5名年轻机关干部到镇、街道担任党政班子成员。今年交流到基层一线工作的11名同志，平均年龄42岁。3名30岁左右的年轻干部进入区直部门领导班子。新近提拔的6名中小学校长，均是省、市教坛新星、学科带头人和骨干教师，平均年龄40岁。通过近期的干部调整，有效改善了部分单位领导班子的年龄结构。

      该区始终把基层作为培养锻炼干部的主阵地。今年以来，区直部门与镇、街道进行交流任职的人员达18名，其中从基层提拔和重用到基层任职的人员达12名，占全区提拔干部总数的71%，涵盖了征迁拆违、信访综治、重点项目、民生工程等基层一线干部。选拔8名选调生挂任镇长（街道主任）助理，每人至少分管两项工作，提升基层工作能力。选派113名机关干部赴安成次中心建设、上郑广场棚户区改造、王郢社区改建、淮潘路改造等基层一线挂职锻炼，提升机关干部驾驭全局、化解矛盾的能力。

      该区针对部分机关年轻干部缺乏基层工作经验，开展轮岗式培养，选任118名年轻干部到基层任职或挂职。对任职时间较长的15名区直部门、重要岗位负责人和11名中小学主要负责人进行了轮岗；为加强基层班子建设，更好服务经济发展，对6名基层工作经验丰富、能力突出的干部进行需求式轮岗。有计划、多类型的干部轮岗，有效激发了干部干事创业的激情、降低了职业风险。区直工作部门负责人的平均任职时间降至2年10个月，区属中小学主要负责人平均任职时间低于2年。

（通讯员 赵明康 孙晓叶）