——东华实业集团改制十年女工工作创新发展综述

      今年，东华集团公司已步入改制第十个年头。十年间，该公司历经市场风雨磨砺，克服种种困难，与时俱进、奋力拼搏，取得了可喜的成果，这其中占有公司半数以上的东华女工们以强烈的主人翁意识，将个人的命运与东华的发展紧密地联系在一起，为东华的生存与发展做出了突出的贡献，彰显出靓丽的风采。

      十年来，东华集团公司女工委在董事会、党委的领导下紧紧围绕企业的生产经营目标，以维护女工合法权益和特殊利益为重点，关心女工、为女工办实事、办好事；不断加强女工组织的自身建设，努力提高女工素质；大力开展一系列意义深远、形式多样、有特色、见实效的活动，充分展示东华女工意气风发、开拓创新的精神风貌，得到各级领导的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。

      开展自身建设扎实深入

     东华集团是2004年从淮南矿业集团分离改制成为独立法人单位的。改制之初，分离过来的4000多人中，女职工占半数以上，是企业发展的中坚力量。该公司深刻认识到这一点：在成立工会委员会的同时就同步成立了女工委员会。根据东华发展战略制定了“女工发展规划”，从建功立业、素质提升、女工组织建设、权益维护和帮扶等方面提出了具体计划和实施措施。

      实践证明，如果女职工不能真正参与企业管理，那么提高女工素质，保护女工权益对她们来说只是一种被动的结果。十年间，该公司女工工作顺应时代要求，把女工参与企业管理作为重点工作来抓，不断促进女工融入企业管理，让女工在安全生产中大显身手，成为促进企业经济发展的重要力量。据了解，东华实业集团现有女职工2318人，占职工总数的54%，女干部221人，女工参与企业事务管理的程度显著提高。

      按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路，东华集团公司工会不断加强女工组织体系建设，做到女工组织与工会组织同步组建、同步加强，为广大女工发挥好“半边天”作用搭建平台。改制以来，该公司积极组织女工委员参加市总工会举办的女工委员培训班；针对女职工特点，还经常开展各类讲座等学习活动，不断提高女工的思想素质、业务水平和创新能力，提升女工团结、自尊、自立、自强和自信的好品质。她们每两年开展一次“爱岗敬业、巾帼建功”以及开展适合女工特点的劳动竞赛和技能提升活动，来激励女工爱岗敬业、岗位建功、岗位成才；积极引导广大女工在工作岗位和业余活动中投入更多的精力。

       十年间，东华集团公司涌现出多名市“五一”巾帼标兵和先进个人，多家单位获市“巾帼文明岗”“巾帼建功”标兵称号。

      维护合法权益举措得力

      现代社会，女性在生活和生产活动中肩负起越来越多的责任和义务，从根本上保障女性的合法权益是对女性应有的尊重。十年来，东华集团公司认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，始终把维护女工合法权益当作工作重点来抓。公司工会主席代表全体女工与公司董事长、总经理签订《东华实业集团女职工权益保护专项集体合同》，从企业实际出发，对“四期保护”、女职工休息、休假及生育待遇等方面的特殊权益进行了规定，进一步完善了维护女工合法权益的基础工作，从源头为依法维护女工的合法权益提供了保障。

      “当好‘娘家人’是做好维权工作的基础。”该公司一位女工干部这样表述女工委的责任。改制初期，在公司经济状况异常困难的情况下，仍坚持不懈地开展两年一次的妇科检查，并对检查出问题的女工给予关心、慰问和帮助。随着企业经营状况的好转，公司提高了女工卫生用品的发放标准。他们还坚持做好“双走访、三服务”工作，走访慰问一线女工，以座谈的方式，了解女工们的生活、工作状况，为她们排忧解难。

（记者 鲁 松）