目前，“四争”活动正在全市上下火热开展。许多单位部门在“四争”实践中历练过硬作风，这是践行“雷厉风行、言行一致、严谨创新、敢于担当”十六字要求带来的新变化，也是提振精气神，当好淮南人的新展示。笔者认为在“四争”实践中历练过硬作风，必将会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。     

      在“四争”实践中历练过硬作风，就要在提升思想境界上发力。思想主导行动，作风决定成果。实践昭示我们：有什么样的思想境界，就有什么样的工作态度；有什么样的工作态度，就有什么样的工作作风；有什么样的工作作风，就有什么样的工作状态。只有提升思想境界，形成推进发展，奋力崛起的力量源泉，才能产生“想干事”、“会干事”、“敢干事”、“干成事”的内在精神动力。因此，务必在提升思想境界上发力，在“四争”实践中有所作为，有所建树，聚人心、形合力，共同写就“四争”新华章。

      在“四争”实践中历练过硬作风，就要在敬业精业上着力。要始终把行动落实到“亲自干”上，在建设美好淮南征程中，将会出现诸多复杂而又多变的形势和条件，不可避免地会遇到这样和那样的困难，面对困难和挑战，既要运筹帷幄，更要亲历亲为，不仅要爱岗敬业，还要精业“会干”，做到情况在基层了解、问题在基层解决、难题破解在基层、经验在基层总结，真正起到表率和“领头雁”作用。

      在“四争”实践中历练过硬作风，就要在强化责任上鼎力。岗位就是责任，责任重于泰山。要经常以“不尽职，就失职”来警醒自己、深悟“无功便是过，平庸就是错”的道理，切实增强责任意识，主动把“四争”要求落实到行动上，贯彻到工作中，体现到实效上。

      在“四争”实践中历练过硬作风重在历练，就要在敢于问责上加力。要敢于弘扬正气，敢于动真叫板，敢于直面矛盾，谨防步入“落实”变“落失”的迷局之中。凡发现在“四争”实践中搞形式，出虚招，不尽责，图享受，不作为的人和事，该批评的批评，该帮助的帮助，该追究的追究，该问责的问责，绝不能当“好好先生”，而是要“严字当头，决不宽容”，从严问责。通过问责惩戒，使相关人员在思想上得到深刻的反省，促使其以更好的精神状态和工作作风投入到工作中去，不断增强责任意识，大局意识，执行意识，履职意识，敬业意识，用多一份雷厉风行的责任心，多一些苦干实干的付出，多一些敢于担当的锐气，把勤严细实落实到实际工作中去，化为确保实现“四争”目标的自觉行动。

（刘修银）