近日，大唐淮南洛河发电厂公开竞争性选拔的8名中层管理人员，正式赴任新的工作岗位。此次公开竞争性选拔8名中层管理人员，是该厂继8月份成功选拔2名中层管理人员后，又一次加强干部队伍建设的有力举措。

      该厂不断完善“公开、平等、竞争、择优”的竞争性中层管理人员选任方式，在实际工作中坚持四个注重。一是注重合理设置资格条件，按照“德才兼备”原则，招聘条件中既有思想政治方面的要求，又有专业技术方面的要求，既要求竞聘者遵纪守法、作风正派、廉洁自律，又要求竞聘者具有较高地分析解决问题的能力、组织领导能力、协调管理能力；二是注重创新笔试内容与题型，加强对竞聘者运用专业理论、知识和方法分析解决实际问题能力的测试；三是注重演讲答辩工作规范性，评委组和民主测评组成员名单在演讲答辩开始前1小时由竞聘办公室确定，对竞聘人员实行抽签排序并设置候场室进行隔离，评委、民主测评人员和竞聘人员手机全部交由监督人员保管；四是注重实行科学化计分规则，笔试、演讲答辩、民主测评等按照相应权重计分，综合评价，保证了选拔结果客观公正。

      该厂把加强干部队伍建设作为重铸洛电辉煌的重要举措，通过公开竞争性选拔中层管理人员，进一步推进干部人事制度改革，提高干部队伍素质，优化干部队伍结构，扩大员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度。在公开竞争性选拔招聘工作中，该厂把组织监督与群众参与贯穿全过程坚持公开透明、阳光操作，为优秀人才脱颖而出搭建了公平竞争的平台。    

（冯莉莉）