今年以来，板集煤矿不断创新文明创建工作思路，建立完善文明创建长效机制，为打造生态文明矿山奠定坚实基础。

      构建管理机制，规范日常工作。及时建立领导机制，健全管理机构，坚持党政领导亲自抓。同时确定文明创建目标和工作重点，将标准细化量化分解到人。并制定完善《板集煤矿文明创建积分制管理办法》，实行一月一检查，一季一考核，将文明创建成绩与管理干部效绩、职工切身利益挂钩，严格奖惩，确保文明创建工作管理求全、管理求细、管理求实、管理求严。

      强化职工教育，提高文明素质。要求各单位在抓好职工技能培训的同时，将职工文明教育纳入培训中去，确保职工技能培训和文明教育有机结合同步提高。组织开展“文明人物”评选活动，对评选活动中涌现出的文明人、文明事，及时进行宣传和表彰，有效引导干部职工实现“要我文明”到“我要文明”的根本转变。并充分利用板报、宣传栏等媒介，加大文明创建宣传力度，积极营造浓厚氛围，确保文明创建活动深入持久地开展。

      营造文明环境，增强工作动力。通过调查研究、归纳梳理，根据职工意见，及时建立职工文化活动中心，在原有基础上增加篮球场地，并不定期组织开展各类职工文体活动，大大丰富职工业余文化生活。同时加大矿山文明环境创建力度，认真做好矿区绿化工作，坚持“完工一片、绿化一片、三季有花、四季常绿”的原则，保证矿山绿化率达到100%，力争把板集打造成四季绿树环绕的生态型矿山。        

（李强）