为培养一支适应企业战略发展要求的技术技能人才队伍，近日，平圩发电公司下发了《平电公司员工职业发展“双通道”建设实施细则》，着力建立与行政管理通道平行的技术、技能发展通道，实现技能人才的专业化、职业化发展，吸引、激励和留住优秀人才，实现员工个人与企业共同发展，为建设中国大火电样板品牌企业提供技能技术人才队伍支持。

      为更好地实施员工职业发展“双通道”建设，平电公司成立了专业技术技能职位评聘与考核工作领导小组，下设监督小组与委员会，分别负责组织评聘和考核工作的监督以及专业技术技能职位评聘和考核工作。

      该公司员工职业发展“双通道”建设坚持“择优选择、宁缺毋滥；动态管理、注重实效”基本原则，设置专业技术和专业技能两个通道，细化集团公司级、中电国际级、三级单位级技术技能专家和带头人。特别规定行政通道与技术技能通道不交叉任职。评聘程序要求严格，按照报名、审查、评审、审批、公示、聘任六大步骤，评聘程序公开透明，分别为述职、评价、备案汇总三个阶段，全程如“沙中淘金”，将每个技术技能人才挖掘出来。在此基础上，开展包括工作业绩、岗位贡献、人才培养、技术（技能）成果、学术研究等为主要内容的年度考核和聘期考核。

（记者 武春晖  通讯员 王坚康）