——     淮南联合大学就业工作探秘

      作为一所高职院校，多年来淮南联合大学就业率一直保持在90%以上，2012年就业率更是达到96.51%，被授予“全省高校毕业生就业工作先进集体”称号。

      即使在2013年这个史上所谓最难就业季。该校毕业生就业率仍旧保持着较高的水平。该校为何能保持如此高的就业率？近日，记者走进了淮南联合大学，为你揭开高就业率背后的秘密。

      以社会需求为导向，不断优化专业结构和人才培养模式

      专业设置，关乎毕业生就业质量。学校坚持以就业为导向，不断优化专业机构。今年停招了市场需求相对少的应用电子、涉外旅游、法律文秘3个专业，减招了生源相对不足的工业分析与检验专业、应用化工2个专业，新增了助产、旅游管理、动漫设计与制作、文秘等4个专业。

      理论知识丰富，实战能力不强，是大学毕业生的通病。学校从增强学生实战能力着手，让“学生下海就能游泳”。一是实施教师“双证书”制度。学校为适应不断调整的专业教学需求，着力提高教师实践教学水平，规定2015年前“双师”素质教师占专业教师比例达90%。2012年，学校护理、报关与国际货运、会计、文秘、机电等专业毕业生“双证书”通过率均达到92%。二是注重工学结合，推进教、学、做一体化培养模式。2012年，学校组织了计算机、会计等专业500多名大二学生分别前往南京海信电器、美的集团等企业顶岗实习，为学生就业搭建“软梯”。“新的教学计划规定每个专业都必须在大一、大二期间开展为期4周的企业顶岗实习、实践教学活动。文科学生必须参加工科基础实践，工科学生必须选修文科类科目，力争文科生有工科基础，工科生有文科素养。”校长赵耀军说。三是注意产学合作，企校对接。2012年，学校与江苏扬农集团等近50余家企业建立了合作关系。

      强化创业教育，为学生就业插上腾飞的翅膀

      今年10月，安徽电视台、凤凰网等媒体陆续报道了淮南联大2009届应用化工专业毕业生梁星超，在芜湖科技创业服务中心园区创业的故事，在全校师生中产生强烈反响。

      注重创业教育，这是淮南联大保持学生高就业率的“法宝”。学校格外注重创业教育培训。投资50万元建立了淮南市大学生创业模拟教室，2012年共培训学生300人。为强化培训效果，学校选拔了5名教师参加省厅举办的创业导师培训，并获得创业指导师培训资格证书。同时，聘请了3位成功创业的校友，担任客座创业指导老师，对学生进行创业实战指导。

      开展创业培训，资金是保障。学校建立了大学生创业孵化基地，市财政投入150万元，学校配套150万元。目前，孵化基地正在紧张的筹建中，建成后实际入住孵化的创业实体组织数量超过10家。

      目前，学生青年创业协会会员240多人，GYB和SYB两项创业培训人数较去年大幅度增加，其中参加GYB培训的学生达1080人。举办了校第四届创业规划大赛暨省职业规划大赛选拔赛，30多位选手参赛，有3人分获省三等奖。

      创新就业机制，多种途径搭建毕业生就业平台

      多年来，学校一直把毕业生就业工作列为“一把手工程”。强化职业规划，让学生明确人生方向。每年新生入学报到期间，学校都会选派专业课教师和就业工作人员为新生提供专业学习指导和职业生涯规划设计。积极引导毕业生面向基层就业创业，大力宣传基层就业创业典型，对到农村或边缘地区工作的选聘生和西部计划志愿者给予精神和物质奖励。

      组织校园招聘活动，积极拓宽就业市场。采取走出去和请进来的方式，举办校园大型人才招聘会。同时，建成了现代化数字网络校园，并实现同全国大学生就业一站式服务系统链接。

（记者 朱庆磊）