——八公山区山王镇创新思路破解非公企业党建难问题

    八公山区山王镇有非公企业28家，党员40多名。如何解决好非公企业党建难题，发挥好党组织服务发展、服务员工、服务社会的作用，成为摆在山王镇党委面前的一大难题。
    “立足实际，创新思路，分类指导，非公企业党组织不仅要建起来，还要建得好、见实效。”山王镇党委书记王靖的话掷地有声。
    近年来，山王镇创新思路，从非公企业党建工作的重点难点入手，以“固本强基、提质增效、互惠互动”为抓手，积极探寻解决非公企业党建难题的新方式、新路径，促进了企业健康发展。
    固本强基：让每个党员都有一个“家”
    “外地打工回来，组织关系一直没理清，心里空落落的，觉得自己一直徘徊在党组织的门外。”在山王镇的金力建材公司工作的王师傅告诉我们，“这下好了，公司成立了党支部，我也找到了组织，找到了我们党员的‘家’。”
    针对企业中因种种原因不能亮出党员身份，长期游离于组织之外的党员，山王镇对全镇非公有制企业逐户调查，全面查找“口袋党员”和“隐性党员”，充分做到了“六清”，即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清，建立了《山王镇非公有制企业党建工作情况汇总表》、《非公有制企业党员基本信息统计表》等相关台账，同时将企业从事临时性、季节性工作的党员，纳入流动党员管理范围。通过调查摸底，使22名企业职工亮明了党员身份，为5名党员发放了《流动党员活动证》，党员的组织关系逐步理顺。
    同时，山王镇创新活化党组织设立方式，积极推行非公企业党组织“3选1”组建模式,即根据实际在采取企业单建、区域联建、村（社区）挂靠3种形式中选取一种，确立了“非公企业发展到哪里，党的工作就延伸到哪里”的理念。对正式党员人数在3人以上的，并且有合适党组织书记人选的，帮助该企业单独建立党组织，做到“组建一个、规范一个、巩固一个、提高一个”；对因党员人数不足，或党组织负责人流动性大、选配难，或企业主暂时有思想工作还未落实的企业，鼓励同行业企业形成联合党总支。目前，该镇28家非公企业中，单独建立党支部的有3个，建立联合党支部的有1个，15家企业根据属地分别挂靠6个村（社区），企业党组织覆盖率达到100%。
    提质增效：让党组织更有活力
    非公党建的“台子”搭起来了，但是如何唱好“戏”显得尤为重要。
    山王镇按照“六有”标准，依托非公党支部，设立了党员活动室，搭建党员组织生活载体，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员身边无次品”等党建活动，保证每个党员都能正常参加组织生活，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
    针对企业党务工作者缺乏专业指导，机关党务工作人员业务熟练但基层经历不足等特点，山王镇通过选派提前离岗和退休的党务工作者到企业任党务专职书记，选派了9名优秀的机关干部到企业任党建指导员，根据选派干部的所学专业和特长，对口安排到需要帮助的非公企业，发挥他们业务精、素质高、干劲足的特点，帮助企业搞好生产经营和员工队伍管理，增强非公党组织活力。
    互惠互动：使党建与发展共赢
    为了实现党建与发展共赢的局面，山王镇积极帮助企业找准定位，在企业内建立良性互动、制度互补的互惠互动式党组织，为非公企业营造党建工作和企业经济发展“双提升”的良好氛围。该镇充分发挥企业党员员工“领头羊”作用，对事关企业发展方向及生产经营的重大问题，发挥党组织优势，认真听取并集中广大党员和职工群众的意见建议，积极向企业建言献策。同时，大力开展“三个培养”活动，把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀党员员工培养成企业管理人员，最大限度地为企业经济发展输送人才。目前，全镇40多名非公企业党员绝大多数成为一线骨干力量；非公企业中有10名业务能手、管理骨干向党组织递交了入党申请书，3名同志被确定为入党积极分子。(记者 何婷婷 通讯员 缪亚涛)