根据民兵应急力量建设要向常态化转变的中央有关文件精神。谢家集区人武部在深入调查研究基础上，摸索出一种行之有效的方法，即采用聘用制组建民兵应急分队。
去年以来，该区人武部首先在唐山、李郢孜两个镇进行了试点，针对两个镇在城镇一体化建设中，出现的参与社会管理力量明显不足的新情况，确定采用聘用制分别组建了20人的常态化民兵应急分队。招聘工作由人武部指导，两个镇党委政府具体实施。按照“退伍军人优先、高学历优先”原则，统一命题笔试、面试、考察，考察符合后，试用期为3个月，试用期满后，经考核合格者签订聘用协议，聘期两年，聘用期满考核合格者可续聘。队员待遇与同级政府工作人员等同，平均工资1400元左右，另外还为每名队员购买了人身意外保险。常态化民兵应急分队采取集中居住、集中管理，建立健全了人员请销假、战备值班等管理制度，人员在位率始终保持在95%以上，同时配备了专用车辆和战备器材，确保一有任务及时出动。
常态化民兵应急分队建立很好解决了应急队伍建设中出现的人员召集难、不稳定等问题。在几次拉动点验中，民兵应急分队不到15分钟就集结完毕，真正实现了“快速反应”。常态化民兵应急分队组建以来，为地方经济社会发展保驾护航，在协助地方控违、拆违、维护信访稳定、治抛治超、治安巡逻等社会管理方面发挥着积极作用。 （通讯员 周献明）
