洛河发电厂提升员工“幸福指数”，奏响企业和谐健康发展乐章。

　　为缓解企业竞争中员工的思想负担，该厂党委、厂部、工会、团委主动担当起员工心理健康的“保护伞”。召开新进厂大学生、女工、离退休人员和驻外项目部员工以及家属座谈会，利用QQ群、厂办公自动化系统“连心桥”等形式，及时沟通并解决员工在工作和生活中遇到的难题，特别是为外地新员工拍摄工作照、生活照寄到其父母家中，让其感受到企业的关怀和温暖。每逢节假日、机组大小修、迎峰度夏、冬等时期，党委厂部实地走访慰问一线员工，每年春节厂领导带队赴土耳其EREN电站项目部、田湾核电站项目部、马三项目部和驻外员工一起同吃、同住，了解并解决异乡工作难题、生活不便等，并成立了“爱心车队”、“爱心医疗队”等30多支志愿者队伍，解决其家属生活难题，消除驻外职工后顾之忧，使其全身心投入工作中。

　　该厂以践行企业文化，丰富员工业余文化生活为主题，充分利用各种资源，开展“解放思想、更新观念”大讨论、举办“管理提升大家谈”征文活动，使职工学习领会集团公司文件精神；举办新春文艺汇演、“喜迎十八大”职工书法绘画摄影展等文娱活动，凝聚人心激发生活乐趣。同时，女工委以“周末学校”为平台，举办女性健康、心理健康等各类专题知识讲座，并在基层各单位建立“彩虹读书角”，引导女工学习、传递健康、向上的有益信息；退休办成立了“老年人合唱团”并组织参加省市级文化汇演、“夕阳红旅行社”定期组织老年人出游等，愉悦身心，丰富员工晚年生活；厂团委开展“笑脸迎春、快乐争先”主题趣味运动会、野外CS拓展训练以及“读红书、学理论、促发展”征文活动等活动，激发青年朝气，深受青工喜爱。

　　面对企业自身发展以及员工实际学习需要，该厂结合实际情况，制定了一系列培训项目。组织收看“大唐人才讲坛”、举办中层干部管理能力提升培训班、并邀请高校教授、专家开展党史、党的十八大精神解读、反腐倡廉等专题讲座，进一步提升党员干部的综合素质和履职能力；每两年举办一次生产技能运动会，通过比拼选拔企业优秀技能选手，以赛促学，营造全员学习良好氛围；开展“两票”管理、仿真机操作、电量计划优化调度、脚手架验收使用等专题培训，提升员工管理、操作能力。“厂里为我们提供了大量培训机会，我们可以根据自己需要选择要培训的项目，使我们受益良多。”一位参加了该厂60KW机组仿真机组培训的青工说。 

（通讯员 陶筱雨）