临近年关，随着各种招聘会落下帷幕，我市人力资源供求也趋于缓和。1月23日，记者从市人才流动中心了解到，去年第四季度我市人力资源市场供求呈缓慢下降趋势。我市开展以服务大中专高校毕业生为主题的一系列就业专项活动，进一步缓解了就业压力。在该季度中，我市人力资源市场共12场，组织招聘单位950家，提供岗位16508个。与上一季度相比，本季度需求人数减少4335人，下降0.79%;求职人数减少5512人，下降0.74%。

　　据了解，在去年第四季度中，我市人力资源岗位需求总数为16508人，环比减少了4335人；求职人数为16116人，环比减少5512人。而第一、三产业需求比重都有所增加，第二产业需求比重则有所下降。由于住宿和餐饮行业流动性较大，致使其市场需求比重下降，而租赁、商务服务业和批发零售业对用人需求有所上升。企业对员工的需求量依然占据人力资源市场的主导地位，特别是用人相对较多的商业和服务业企业。新成长失业青年和本市农村人员呈现出下降的趋势，在业人员比重也有所提高，这说明求职者就业意识和观念正在发生改变，寻求更好的工作机会。各企业对25至34岁之间年龄段的员工需求增长明显，此年龄段的求职者在求职人数中的比重也相对较多。各用人单位对求职者的学历要求有所提高，高中文化程度、大专、大学和硕士以上文化程度与上季度相比，整体呈增长趋势。

　　在新年里，我市将建立合理人才体制，通过资源整合，发挥人才资源整体效能，根据岗位的需要和人才的特点、意愿，对各类人才实行优化组合、合理配置，实现人与岗位的最佳结合。同时鼓励引导企业开展员工新技能培训，为员工提高技能提供机会。鼓励定点培训机构加大技能型人才培养力度，从根本上解决技术工人特别是高技能型人才短缺的问题，同时加强进城务工人员的技能培训，帮助企业解决用人需求，提高就业人员整体素质。

（记者 李舒韵）