只要获取各类素质提升认证，学费、书费公司全给报销。笔者从国投新集公司获悉，只要被收录到该公司“三大人才工程”资源管理库的后备人才，均能享受这项待遇。

　　去年以来，国投新集公司除了积极开展外派、内训以外，还通过报销学费、奖励制度来激励职工在职继续教育，使之素质得以提升。职工素质关乎企业生存之根本，加大职工素质提升对于企业来说就是固本培元。国投新集公司设立素质提升专项基金，每年给予后备人才1000元至5000元不等的学费和书籍费用补助，降低职工素质提升“成本”，免除职工学习的后顾之忧。

　　面对煤炭市场的不断变化，煤炭企业要获得长效发展就必须依靠高新人才和企业自身的创新实力，实施“高端人才培养工程”就迫在眉睫，在国投新集公司，只要取得硕士、博士学位的高级人才，公司就会给予1.5万至2.5万元的专项学费补助，是企业对职工成长实实在在的帮助。同时，该公司还落实专项科研配套经费，鼓励每一位职工创新，营造一个良好的用人环境和平台，激发职工的积极性和创造性，让每一个好点子都有可能在这里转化成现实生产力，以促进企业更好的发展。

　　人才管理一直以来都是企业发展的一个重要因素，尤其对人才培养更是企业发展的重中之重，企业腾飞的背后，依靠的是强劲的人才支撑，煤矿从事人员文化程度相对较低，国投新集公司针对这一情况，提出无论你是普通职工还是中高层干部，公司都会支持职工继续深造学习，提升自身价值，实现企业人才双“盈利”。  

（通讯员 余克平 樊春立）