大通区认真贯彻落实省、市美好乡村建设重大决策部署，成立基层组织指导组，制定工作方案，从制度建设、先锋工程、选聘选派、后备人才四个方面入手，“四力齐聚”为美好乡村建设提供坚强组织保障。

      强化党组织制度建设，增强美好乡村建设组织力。该区开展农村基层组织建设“规范化管理推进月”活动，做到党建制度规范化、党务公开规范化、设施配套规范化和提高履职尽责能力，落实“书记抓，抓书记”的农村基层党建工作责任制，乡镇、村党组织书记围绕美好乡村建设落实党建责任制情况开展专项述职。这个区发挥结对部门和选派单位的组织优势、人才优势和信息优势，制定完善美好乡村建设规划，在项目争取、资金扶助等方面形成良性的共建共赢的结对帮扶局面。今年以来，选派单位和区直各结对单位赴村开展活动192次，到村调研指导工作56次，帮助争取项目28个，资金465万元。

      强化党员干部先锋工程，增强美好乡村建设凝聚力。大通区目前深入开展十八大精神学习贯彻活动，通过专题讲座、现场观摩等形式，对村、社区主要负责人进行集中培训。整合培训资源，组织、财政、农林、科技、团委、妇联等部门联合开展“培智富民”专业技能培训，培训种植、养殖致富能手各1000名；开展远程教育“双创双争”活动、“精品网页”评选活动和大学生村官在线学习工作，进一步提升广大党员干部素质；推进“双培双带”、“党员承诺践诺”等载体工程建设，红光村、淮建村、曹店村、新街村等10个农业示范基地建设得到长足发展。目前，全区培养“双培双带”示范户377户，带动群众2300余户；5000余名党员承诺事项16323件，653名农村无职党员上岗履责。

      强化选派选聘工作力度，增强美好乡村建设新活力。该区严格落实选派工作制度，完善考核评价体系，建立选派干部和大学生村官实绩档案，建立选派资金项目协调会议制度和选派资金项目落实情况跟踪问效制度，从项目立项、专题会议论证、现场实地考察、三方签署协议等方面严把项目关口。开展党建“闪光点”创建，打造一批农组工作和美好乡村建设相结合的示范典型。为充分发挥选派干部和大学生村官在争取项目、法律服务、文化娱乐等方面的优势，成立4支“志愿服务小分队”，积极为美好乡村建设服务。

      强化后备人才队伍建设，增强美好乡村建设推动力。他们制定《大通区关于建立健全村级后备干部信息库的实施意见》，通过村民代表会议推荐、支部委员会推荐和党员大会推荐等环节，把符合条件的村民择优纳入后备干部队伍，目前，全区30名大学生村官均列入村级后备干部人选，为美好乡村建设增添活力。

（通讯员 胡净）