新集二矿注重加强干部队伍廉政建设，通过构建完善的监督管理制度，提高干部素质，推进管理提升，努力构建了一支廉洁、务实、高效的管理队伍。

      一是完善监督管理制度。结合矿井廉政防控工作的实际，新集二矿对矿井每个单位在管理过程中可能存在的廉政行为风险点进行了摸排，制定针对性的防控措施，强化廉政管理。同时，健全廉政监管体制，矿纪委为全矿54个科区队配置专职纪检网员，全程参与区队工分评定、工资分配、人事任免等涉及职工切身利益的各项工作之中，充分发挥纪检网员的廉政监管作用。

      二是加强廉政思想教育。该矿每周组织管理人员进行素质培训，学习廉政防控手册、岗位廉政风险点、廉政案件警示录等内容，吸取教训，防患未然；每月向矿纪委递交月度述职述廉报告，汇报思想动态，总结工作不足；每季度开展一次面向职工的公开述职述廉，对岗位职责履行、廉政防控开展、自查自纠落实等工作进行分析汇报，公开接受广大职工监督，强化了廉政建设。

      三是强化干部作风建设。新集二矿通过深入开展廉政学习教育，不断加大干部作风督察力度，构建多角度、全方位的有效管控模式，巩固干部作风建设成果，提升工作执行力度，助推了矿井安全和谐发展。

（通讯员 刘杰）