围绕服务项目攻坚活动
大区加大培养年轻干部力度

      大通区在全市“项目攻坚年”活动中，围绕服务项目攻坚，不断加大选派年轻干部到项目一线锻炼力度，在促进全区经济发展的同时，有效提升了年轻干部的综合能力。

      这个区加强对全区优秀年轻干部招商引资业务知识的培养，重点从招商引资理念、方法、技巧等方面对其进行指导。在区党政领导外出招商引资时，有意识地安排部分年轻干部跟队学习，目前，陪同区党政领导到省外招商引资的年轻干部人数达71人次。注重发挥年轻干部在招商引资中的基础性作用，先后组织年轻干部完成了区情简介的撰写、区形象宣传标语的征集、年度项目引进方案（草案）的拟定等工作。制定激励保障政策，鼓励年轻干部依靠自身人脉、信息等资源优势自主招商引资，对在招商引资工作中成绩突出的人员给予表彰奖励。今年上半年，全区共摸排招商引资线索45个，项目总投资82.5亿元，签约项目21个，实际到位资金33.4亿元，同比增长40%。区委年初确定了工业、农业、城建和现代服务业等领域的30个重点项目，为保障项目顺利实施，成立了项目建设领导小组，并抽取23名年轻干部作为成员，为项目建设提供服务。该区一方面安排年轻干部到群众家中做好政策宣传、拆迁协调、土地丈量和费用补偿等工作，同时要求年轻干部要本着以人为本的原则，确保无上访事件发生；另一方面，抽调部分年轻干部协助项目负责人到环保、工商等部门办理审批手续，并做好项目建设的后勤保障工作。

      为有效帮助项目发展，区委成立了园区管理办公室，从区招商局选派1名有经验、能力强的年轻干部担任办公室主任。为培养年轻干部服务项目发展的能力，区里先后邀请高校的教授、省市的专家共12人，围绕重大项目发展、企业发展运作和企业文化塑造等内容开展专题讲座；选派8名年轻干部到浙江、江苏等地参观学习园区建设；对在项目一线真抓实干、敢于负责、实绩突出的优秀年轻干部，优先推荐，优先提拔。到目前，先后有12名年轻干部由于在服务重大项目发展中表现突出，被提拔为副科级领导干部。  

（通讯员 刘德涛）