国投新集首招家属女工进一线

       进入9月，国投新集公司首批40名大学生职工家属陆续进入一线工作岗位。“娘子军”到一线，这可是煤矿的新鲜事。此前8月间，这批“娘子军”还进行了岗前培训，她们白天军训，晚上则接受采、掘、修、机、运、通等各方面知识的学习。
国投新集是煤矿国企，煤矿行业的工作特点决定了其男性职工较多，女性职工则如凤毛麟角，特别在一线。由此，女性若希望进入煤矿工作很难，这可苦了这些年招进来的大学生，特别是外地大学生，谈婚论嫁后，往往容易造成两地分居，影响着一线大学生职工队伍的稳定。 

      在当前煤矿生产面临严峻局面的形势下，国投新集公司创新工作思路，留人留心，留人留根，妥善安置煤矿主体专业大学生职工家属的就业工作，切实解决大学生职工的后顾之忧，为他们创造良好、安定的生活、工作条件。

      国投新集人力资源培训中心负责人介绍，按照分期、分批递进解决的思路，国投新集公司今年首批解决40名，要求这些煤矿主体专业大学生配偶为大专以上文化程度，以其所学专业妥善安置，符合一线工作条件的就进入一线，这在过去是不可想象的。

      大学生职工配偶吕新璐和朱小玉,她俩都是研究生学历，吕新璐毕业于河南理工大学煤化工专业，朱小玉毕业于安徽理工大学测绘专业，她俩都学有所长。经过岗前培训后，朱小玉被安置到丈夫所在的刘庄矿继续从事测绘工作，吕新璐将可以继续从事煤化工工作。

      在当前经济下行的形势下，能源需求减少，队伍稳定成为重中之重。国投新集人力资源负责人强调，国投新集公司始终坚持“人力资源是第一资源，人才优势是第一优势”的人才理念，通过做实、做细、做好“留人、留心、留根”工程，为职工解决后顾之忧，提高职工的幸福指数，着实增强职工对企业的归属感和责任感，为新集的大发展奠定坚实的基础。

      采访中记者还了解到，为认真实施国投新集公司“十大关注”中人才工程计划，从今年开始，国投新集分期分批解决职工子女就业问题，根据公司年度人力资源需求计划，公司人力资源部还首批选送了生产一线职工子女到公司指定的厨师学校参加面点师培训，培训费用自理，在培训结束取得面点师职业资格证书后，将由公司统一考核，择优录用，这也体现了公司对职工子女的关怀和爱护。

（记者 张雪峰）