——淮南劳教所精心打造人文矫治环境纪实

      因盗窃被劳教后，王某与家人失去了联系，担心父亲脑血栓的病情，担心妻子身体状况，担心年幼的儿女……王某的焦虑引起了淮南劳教所的高度重视，干警驱车140公里赶到蒙城县进行家访，让王某的父母非常感动，并专程携孙儿来劳教所看望王某。看到久违的父母双亲，见到一双可爱的孩子，愉悦之情无以言表，送别会见的亲人，王某主动找到民警，表达发自心底的感激之情。

      近年来，淮南劳教所注重发挥环境育人作用，不断完善基础设施，深入推进公正执法、文明管理，着力提升综合保障水平，为劳教人员营造温馨宜人的硬环境和健康向上的软环境，使劳教人员在这里安心服教、舒心生活、潜心改造，受到劳教人员及其亲属和社会各界的好评。

      定位和谐 打造矫治文化环境

      步入淮南劳教所，整洁美观的环境，明亮闪耀的路灯，优雅精致的建筑，在这个花园式单位里，绿化覆盖率达80%，到处充满着盎然生机。 

      从特殊学校的定位出发，淮南劳教所注重营造活泼、健康、和谐、向上的矫治环境，努力赋予场所一草一木一石以情，通过营造恬静雅致的文化环境，帮助劳教人员愉悦身心，柔化性格，陶冶情操，增强矫治信心。

      在劳教所内，集电脑培训、校园网站、心理测试、电子图书阅览四大功能于一体的劳教人员计算机中心和具有跑步机等多种健身器材的劳教人员文体活动中心每周开放两次，为劳教学员提供多方位服务。设立了宣传栏，展示劳教场所新变化和劳教人员改造成绩，让劳教人员在潜移默化中受到熏陶。

      劳教所在劳教人员宿舍走廊上定置管理、奖惩公示、名言警句，劳教人员床头牌采用警察寄语的方式，给每名劳教人员送一句格言警句，完善阅览室、文化活动室、心理矫治室，规范教室环境，并以淮南子历史文化和淮南特色景观为主题的8000平方米文化墙使劳教学员受到文化熏陶和精神洗礼。 

      人文关怀 营造和谐矫治氛围

      一次，劳教学员张某的妻子来到劳教所办理离婚手续。劳教所干警在接待时发现夫妻之间依然存在感情，便向张某的妻子讲述他在劳教所里的优良表现，转达了他对家庭未来的美好憧憬，劳教所里的公职律师也向法官陈述了现状，共同做女方的工作，最终使妻子打消了离婚的念头。

      如何营造人文关怀的和谐矫治氛围，是淮南劳教所始终努力的方向。为此，劳教所不断推进伙食管理、卫生管理和医疗管理的标准化建设，加强食品卫生监管，确保了劳教学员的生活卫生保障。建立了特困救助基金，在中秋、春节、寒冬、盛夏时节，一年4次对家庭困难的劳教学员进行特困救助，对劳教人员进行全方位关心。

      针对患有高血压等慢性病的劳教学员，劳教所推出了高血压人群病情监测与治疗制度，做到每天巡诊、医生指导、规范服药，当劳教学员有个头疼脑热的小病，劳教所安排医务人员根据实际情况，由食堂专门准备了病号餐。同时，劳教所还专门安排了亲情餐、生日餐、民族灶等，让劳教人员享受到了真切的关怀。

      创新平台 构建民主矫治格局

      近年来，劳教所注重创新，将规范执法与人文矫治并驾齐驱，打造出一个民主、公正、文明、廉洁的矫治格局。

      为推进管理模式多样化，劳教所实行封闭式、半开放式、开放式三种管理模式，规定相应的等级处遇，根据劳教人员改造表现的好与差进行晋升或降级，激励劳教人员自觉改造，同时充分发扬民主，发挥劳教学员民管会的骨干作用，创新推出了在民警直接管理下劳教人员的自我管理制度，被劳教学员称之为“民管会”。

      以代表制推荐候选人，以无记名差额选举，劳教所各个大队的劳教学员自己推选出民管会成员。民管会在干警的监督指导下，参与对劳教学员的日常考核、奖励、习艺工种的选用、习艺劳动的定岗、定位、定量等日常事务的管理，反映劳教人员的意见建议，使管理工作逐步由他律向自律转变。民管会成员一年一换届，届满将全部更换新人，并实行定期述职，向全体学员汇报相关工作，满意率如果达不到50%，将进行撤换增补，由此增强了劳教学员的自我荣誉感，使一个个冰冷的宿舍，变成了一个个温馨的“家”。

（记者 柏 松）