为帮助受经济形势影响较大的困难企业稳定职工岗位，切实减轻企业负担，我市已按相关规定，给予审核认定的困难企业岗位补贴，第一批发放了3763万元，给予淮南东辰集团有限公司等27家社会影响较大、参保人数200人以上的大中型困难企业，补贴标准为：企业人均工资高于上年度全省在岗职工平均工资的补贴标准为每人每月100元；企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资的补贴标准为每人每月280元，岗位补贴期限最长为6个月。此举将帮助27家企业稳岗65599个。目前27家企业已向市人力资源和社会保障部门提交书面申请，签订了2012年不裁减人员承诺书。本月起岗位补贴将由失业保险经办机构从失业保险基金专户直接拨付至企业基本账户。
　 　 此外，为应对经济下行压力，稳定和谐劳动关系，市人社局还会同市财政局、地税局、总工会、经信委、工商联推行多项措施，援企稳岗。通过落实“四缓三减”政策，对经认定的困难企业允许缓缴最长可达6个月的养老、失业、工伤、生育四项社会保险费。目前，已有2户困难企业缓缴社会保险费共90万元；同时，降低失业、生育、工伤三项保险的费率，切实减轻企业负担。失业和生育保险企业缴费费率分别下调0.6%和0.3%，工伤保险费率浮动的二类和三类企业分别下调0.3%和0.6%，全市企业月少缴社保费579.7万元，累计少缴1159.4万元。
　 　 与此同时，我市还加大财政支持力度，从省政府争取特种就业补贴资金两批2150.7万元，用于中北巴士公司等70家困难企业养老保险费，涉及45889人。使用市失业保险结余基金支付困难企业岗位补贴。对19户困难企业给予新录用人员技能培训补贴、岗位技能提升培训补贴合计166.36万元，有4201人受益。我市还鼓励企业尽量不裁员，对于非裁员不能维持经营企业，裁员20人以上或者占企业职工总数10%以上，需将裁员方案报人社部门，听取审核意见，审核通过并补足经济补偿后，方可裁员。同时建立处置突发性事件的应急预案。出台《淮南市劳动关系应急管理和突发性事件处置应急预案》，依托基层劳动保障的工作平台，对用人单位劳动保障用工情况实施动态监控，收集掌握群众反映的热点问题，建立劳动关系突发性事件的风险评估和预警机制，落实应急响应，妥善解决各类职工诉求。（记者 李舒韵 实习生 张毅 吴杨）