近年来，大通区按照大规模培训干部的要求，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了显著成效。

      该区对各级、各单位干部培训统一建立计划档案，按培训类别、培训时间确定索引，定期对工作的完成情况、完成质量进行监督检查，形成干部教育培训的激励机制。他们做到理论培训与考察实践相结合、专家授课与领导报告相结合，通过情景模拟、经验交流、座谈讨论、竞争答辩等形式，促进深层次思考，提高和锻炼处理复杂问题能力。这个区通过训前、训中、训后调查方式，了解参训干部对培训班的意见建议，完善分级培训，构建梯次体系。他们以中心组学习为主要载体，抓好领导干部教育培训，把31名优秀科级干部输送到拆迁一线、基层一线、信访一线、招商一线等主战场进行实践锻炼，进一步丰富经验、锤炼能力，加快成长步伐。该区还围绕区、乡镇党委和村党组织换届工作，举办31期培训班，在全区各级党员干部中组织开展换届纪律专题教育培训，对410名新一届区、乡镇党代表进行权利义务和纪律培训。在实施主题活动培训工程中，区里组织乡镇、村党员干部开展集中学习410余次，参学党员干部8000余人次；举办党的十七届五中、六中全会精神学习辅导、创先争优专题报告会等8期专题培训班，培训各类干部1500余人次。        

（通讯员 陈永强）