组织工作满意度是衡量组织工作状况的重要标尺，是加强和改进组织工作的有力杠杆。当前，党的十八大即将召开，广大组工干部要围绕迎接十八大胜利召开，努力提高组织工作满意度。

      提高组织工作满意度，首先要在思想上重视起来。要切实增强责任感和使命感，更加主动地承担起提高组织工作满意度的重要责任。要充分认识提高组织工作满意度的重要性，把提高组织工作满意度作为当前工作的重中之重，抓紧，抓实，抓好。要树立“慢步也是退步”的意识，迅速组织力量认真查找组织工作中的薄弱环节和突出问题，有针对性地谋划措施，加以解决。

      提高组织工作满意度，需要推动组织工作创新发展。要完善组织工作创新机制，围绕干部人事制度改革、基层党组织建设、人才发展规划落实等组织工作重点，积极探索研究，打造一批叫得响、用得上、受欢迎的组工品牌。要结合提高组织工作效率，进一步创新工作思路和举措，着力推动影响组织工作满意度的主要问题和群众意见集中的突出问题的解决，大力提升组织工作服务干部群众、服务经济社会发展的能力和水平。

      提高组织工作满意度，必须加大组织工作宣传力度。要建立健全组织工作宣传机制，进一步明确宣传的目标任务、工作责任和时间节点等。充分运用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传组织工作的重大部署、重要举措，新做法、新经验、新成效，党员、干部、人才队伍中英模人物的先进事迹等内容。同时，注重改进宣传方式，多用一些干部群众易于理解的语言、乐于接受的形式开展宣传。

      提高组织工作满意度，还需要进一步明确工作责任。要明确党委、党组书记是第一责任人，组织人事部门负责人是直接责任人，组工干部是具体责任人。各级党委、党组主要负责同志、班子成员，组织部长、组织人事科长要集中一段时间，开展新一轮谈心谈话活动，倾听意见，解决问题，化解矛盾，理顺情绪。

（淮组言）