近日，淮南市委决定面向全国，采取市、县、区联动的方式公开选拔15名县级领导干部和35名科级领导干部，引起社会广泛关注。市公选办负责人就大家关心的问题，回答了有关记者的提问。
问：继2010年面向全国公开选拔领导干部之后，2012年淮南市再次开展公开选拔领导干部工作，主要是基于什么考虑?
答：近年来，淮南市全面推进干部人事制度改革，进一步采取公开选拔、公开选配等竞争性选拔方式，不断拓宽选人用人视野，为淮南全面转型、加速崛起聚集优秀人才。比如2010年9月起，市委决定面向全国公开选拔副县级干部15名、副科级干部36名，共吸引全国20个省市的537人参加选拔，引起社会广泛关注，产生积极影响。日前，市委又决定采取市县区联动的方式，面向全国公开选拔15名县级领导干部，同时面向全市公开选拔35名科级领导干部，这是淮南市为加快“两型城市”建设、加强领导班子和干部队伍建设的现实需要，是加大竞争性选拔干部力度、深化干部人事制度改革的又一重大举措。具体来讲，主要基于以下三个方面的考虑：一是围绕淮南市“两型城市”建设目标和“四煤”发展战略，大力选拔经济、建筑规划、工业和化工类紧缺专业的优秀人才，同时注意选拔优秀年轻干部，为实现富民强市新跨越和全面建设小康社会提供人才支撑。二是进一步优化领导班子结构。这次公开选拔，除团市委副书记职位要求年龄在30周岁以下外，其他职位都要求年龄在35周岁以下并具有5年以上相关工作经历，确保选拔人选与岗位的匹配度，同时进一步优化领导班子结构，加快年轻化和专业化进度。三是进一步提高选人用人公信度。从近两年“组织工作满意度调查”的结果看，竞争性选拔干部是广大干部群众对组织工作满意度、认可度比较高的一种干部选拔任用方式，对于增强干部选拔任用工作透明度，提高选人用人公信度和群众满意度有着重要意义，必须始终坚持，使之常态化、制度化。
问：本次公选的程序是如何规定的?人选将如何产生?
答：本次公选工作按照公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用、公示的程序进行。县级职位人选由市委常委会议研究，差额票决拟任人选，根据个人特点、工作经历等安排到相应工作岗位。科级职位人选由各县(区)委常委会议研究，差额票决拟任人选，其中副乡(镇)长职位人选由市公选办差额票决拟任人选，统一研究明确到县(区)，县(区)委按有关规定办理任职手续。
对委任制干部，实行一年的试用期，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，按原职级安排适当工作。对非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职，不胜任的，按原职级安排适当工作。
问：为什么本次专门设置副乡镇长职位面向全市乡镇事业单位进行公开选拔？
答：本次公开选拔领导干部中，专门设置11个副乡镇长职位面向全市乡镇所属事业单位的在编在岗人员进行选拔，要求报考者年龄在35周岁以下且具有全日制大专以上学历，目的：一是进一步树立面向基层一线的选人用人导向，逐步完善干部选拔培养链。二是在乡镇领导班子建设中，注重多渠道多范围选拔优秀年轻干部。三是为乡镇事业单位干部的提拔使用，创造更多的机会和空间，将那些扎根基层、实绩突出的优秀人才选拔上来。
问：社会对本次公开选拔工作十分关注，请问将如何保障公选工作的公开公平公正？
答：为进一步增强公选工作的透明度和公信力，确保公开公平公正，我们将主要采取以下三个方面的措施。一是确保过程透明。公开选拔各阶段的重大事项都将通过电视、报纸、网络等媒体公告，接受广大干部群众和社会各界的监督，在面试环节，邀请部分市级以上“两代表一委员”和群众代表参与，进一步扩大民主和透明度。二是严格规范程序。从方案的出台到最后的决定任用，都有一套完整规范的操作规程，同时，还将严格执行差额考察、差额票决、任前公示和试用期等制度，坚决抵制不正之风，避免人为干扰因素，切实做好每一项细节性工作。三是加强纪律监督。纪检监察部门将全过程参与，确保监督到位，不缺项漏项，同时我们也要求每一位参加公选的工作人员都签订坚守纪律责任书，明确纪律要求、强化纪律约束。