——提高组织工作满意度系列评论之五

      深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，是提高组织工作满意度的重要举措，是贯彻党要管党、从严治党方针的根本性要求。

      整治选人用人不正之风促进满意度提高，教育是前提。思想是行为的先导，加强教育是从源头整治选人用人不正之风的重要举措。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，严明纪律毫不松懈，筑牢思想防线。加强政治纪律教育、党性观念教育、民主集中制教育、用人准则教育，引导干部讲大局、讲政治、讲原则，正确对待名利权位、进退留转，通过民主公开的方式，推选政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。

      整治选人用人不正之风促进满意度提高，监督是手段。监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径。要常思监督之益，公开监督毫不松懈，落实干部选拔任用源头监督、过程监督、效果监督。完善干部互相监督、民众监督干部的监督链，畅通来信来访和网络举报信箱等监督渠道，切实加强党内民主监督、群众监督和社会舆论监督。要做到常照监督这面“镜子”，发现问题及时纠正，实现选人用人的风清气正。

      整治选人用人不正之风促进满意度提高，查处是保障。无规矩不成方圆，必须“疾风骤雨”抓查处，促进选人用人规范化。要坚持有案必查、查实必处、失责必究，从严查处毫不松懈，拉紧选人用人“高压线”。要以踏石留印、抓铁有痕的狠劲，对拉票贿选、信谣传谣、买官卖官、跑官要官、违规用人等行为从严从快查处，绝不姑息，让铤而走险者身败名裂、追悔莫及，让心存侥幸者望而却步、悬崖勒马。

      整治选人用人不正之风促进满意度提高，改革是根本。要抓改革，加大从源头上防治用人上的不正之风的力度。按照民主、公开、竞争、择优原则，全面深入扎实推进干部人事制度改革。加大竞争性选拔干部力度，加快完善公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式，完善差额选拔干部制度；加大交流力度、拓宽交流渠道、创新交流方式等，扎实推进各级各类干部的有序流动，激发干部队伍的生机与活力；建立对干部“德”的考核评价体系，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。

（淮组言）