——提高组织工作满意度系列评论之四

      干部人事制度改革是推进选人用人工作科学化、民主化、制度化，提高满意度的治本之策。深化干部人事制度改革，确保群众满意，就是要坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针，在“选择谁”、“怎么选”上下功夫。

      要健全民主机制。民主是深化干部人事制度改革的基本方向，民主多一点,决策失误就会少一点,群众满意就会多一点。要进一步落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，给民意以充分表达的渠道。要在选拔任用中充分体现民主，在考核评价中充分发扬民主，在管理监督中充分实践民主，通过群众的意见来决定干部的去留，决定工作的方向。

      要加大公开力度。群众看得到，才能信得过。知情是有效参与、正确选择和监督的必备要件，公开是确保按章办事、按程序办事的重要手段。要不断增加干部工作的公开性和透明度，逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，不断健全选人用人公开评议调查制度，让干部工作处于群众的监督中，让权力在阳光下运行。

      要营造竞争氛围。竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径，也是近年来人事制度改革中群众普遍公认的做法。要进一步加大竞争性选拔力度，探索上下结合、多部门联动的公选方式，完善竞争上岗和“公推直选”办法，健全领导干部任职资格考试和考任分离制度，着力解决在少数人中选人的问题，变“伯乐相马”为“赛场选马”，用公平竞争的办法激发干部人事制度的活力。

      要确保择优效果。干部人事制度改革的目的在于择优，在于选贤任能。要严格按照省委提出的“三个注重”的用人标准，树立重素质、重政绩、重民意、重制度的选人用人导向，将政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。要建立后备人才库和领导干部实绩库，强化对干部“德”的考察，完善来自基层一线的选拔培养链,推进干部交流轮岗工作，多方面培训干部，多角度锻炼干部，以优秀的干部、优良的作风、优异的业绩赢得群众信任。

（淮组言）