社区是基层治理的“神经末梢”、服务群众的前沿阵地。近年来，淮南高新区三和镇弘湖社区党委深耕“党建引领众‘治’弘湖”特色党建品牌，锚定组织强基、治理增效、服务暖心三条主线，持续夯实基层党组织战斗堡垒，充分激发党员先锋模范作用，广泛凝聚多方共治力量，靶向破解基层治理堵点难点，走出一条党建引领基层治理现代化的特色路径，辖区群众获得感、幸福感、安全感持续攀升。今年“七一”前夕，弘湖社区党委获评安徽省先进基层党组织。

强基固本筑堡垒，织密红色“组织网”

弘湖社区党委始终将组织建设作为头等大事来抓，打造坚强有力的红色战斗堡垒，夯实基层治理根基。

2018年，金鑫担任弘湖社区党组织书记。上任之初，他一周走访全部小区，摸清民情底数，锚定“社区工作就是做群众工作，党建是最好的粘合剂”理念，将组织体系重塑作为破局关键，建立健全社区党委—小区党支部—党小组—党员中心户四级联动组织链条，让党组织扎根到群众中去。他团结带领社区党组织一班人，推动建成7个小区党群服务站，配齐配强党务工作力量，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，强化党员教育管理，引导党员下沉网格、扎根楼栋，引导党员在基层治理一线主动亮身份、践承诺、作表率，实现党的组织和工作全域覆盖，党组织凝聚力、战斗力得到全面提升。同时，社区牵头组建社区大党委，联动城管、派出所、学校、医院等共建单位，建立党建联席会议制度，创新实施“3+5+X”“四级哨”工作机制，建成综合执法进小区工作站，完善平安建设与风险防控体系，形成“社区吹哨、部门报到、多方联动、快速处置”闭环治理模式，有效打通服务群众“最后一公里”。

守正创新优治理，激活基层“内生力”

民有所呼，我有所应。弘湖社区党委始终把居民的“关键小事”当作社区的“心头大事”，以精准治理破解民生难题。

“群众利益无小事。每解决一个难题，每化解一次矛盾，就是在为党和政府凝聚人心。”秉持这一工作理念，弘湖社区党委坚持把党建工作与民生服务、物业管理深度融合，打造“红色会客厅”议事阵地，建立“每月固定议事+即时议事”机制，组织党员、居民代表、物业公司、业委会坐在一起共商小区事务，年均处置化解物业纠纷、设施维修、环境整治等民生难题100余件。创新开办“社区治理学院”，邀请专家学者、业务骨干现场授课，采用“理论+案例+模拟”模式，围绕物业服务、矛盾纠纷调解等开展专题培训，覆盖各类治理主体200余人次，持续提升基层治理队伍专业化水平。同时，社区打造“好邻居”人民调解平台，吸纳“五老”人员、执业律师组成专业团队，建立全链条矛盾纠纷化解机制，成功调解纠纷20余起，成功率达98%，实现“小事不出小区、大事不出社区、矛盾就地化解”。

暖心服务聚民心，画好共治“同心圆”

治理有温度，社区才有活力。弘湖社区党委积极探索党建引领下的基层治理新模式，搭建共建共治共享平台，让居民成为社区治理的主角，激活社区治理“一池春水”。

“把群众发动起来、组织起来，真正让群众参与进来，是社区治理成功的关键。”社区党委以暖心服务贴近群众、团结群众、凝聚群众，用心用情办好民生实事，推动居民从“旁观者”变为“参与者”。社区培育组建移动哨兵、文明养犬、梦想家等9支特色志愿服务队，吸纳党员、居民、新就业群体等230余人加入，年均开展志愿服务120余场，惠及群众8000余人次。社区吸纳快递员、外卖员等新就业群体加入“移动哨兵”队伍，化身社区治理“流动探头”，参与安全隐患排查、政策宣传、应急帮扶等工作，构建多元参与治理新格局。打造“梦想家课堂”，开展科普、急救、兴趣培养等活动40余场，服务青少年2000余人；开设“银龄课堂”，丰富老年人精神文化生活，覆盖老年群众500余人。升级新时代文明实践站，完善文化活动阵地，配备书籍1500余册、文艺器材40余件，常态化开展文化惠民、文明宣讲等活动。深化精神文明创建，常态化开展文明家庭、最美邻里等评选活动，以榜样力量引领文明新风，厚植基层治理文明底蕴，营造共建共治共享浓厚共治氛围。

（记者 李东华 通讯员 王诗尧）