近年来，市财政局（国资委）坚持“以才兴财、财以才兴”，聚焦年轻干部“选、育、管、用”全链条，一手抓综合素质“软实力”，一手抓业务工作“硬指标”，以高质量年轻干部培养选拔使用推动我市财政金融国资事业高质量发展。

坚持蓄势赋能“选”才。盘活用好编制资源，综合运用公开招考、定向选调、遴选、交流等方式，近年来先后引进30名年轻干部加入市级财政国资系统。年轻干部占比49%、提高14个百分点，本科以上学历占比95%、提高5个百分点。目前，全局干部年龄结构显著优化、学历水平不断提升，积蓄财政国资向上发展蓬勃势能。

坚持多措并举“育”才。精准结对帮带，建立“1名县处级领导干部+2名年轻干部”导师帮带机制，组织20名年轻干部师徒结对、成长成才。丰富培育载体，紧盯年轻干部成长“需求侧”，量身定制“财政干部能力提升培训”“国资大讲堂”等7个专题班次，搭建“青年论坛”“科长大擂台”等交流学习平台。强化实践历练，选派3名年轻干部下沉一线，其中选调生到村任职1人、参加乡村振兴2人；积极向上对接，安排2名干部赴财政部学习锻炼；开展年轻干部“六进”学习实践活动，以实地调研、座谈交流、对口帮扶等形式践行为民服务宗旨、磨炼群众工作能力。

坚持监督考核“管”才。加强政治引领，局党委定期研究年轻干部培养教育工作，出台作风效能提升方案，引导年轻干部保持心态、放低姿态、提升状态。加强监督管理，注重抓早抓小、防微杜渐，开展廉政谈话39人次，持续教育引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强考核评价，充分发挥考核“指挥棒”作用，全面掌握年轻干部在日常平时、中心工作和急难险重任务推进过程中的表现，强化激励鞭策。近年来，先后有34名年轻干部在年度考核中获评优秀等次。

坚持水到渠成“用”才。注重岗位交流，先后交流17名政治强、素质优、能力好的年轻干部局内多部门轮岗，通过搭台子铺路子压担子，以必要历练推动年轻干部脱颖而出、建功立业。注重选优推荐，先后推荐11名同志入选省财政厅6个领域人才库、1名同志入选财政部对外财经人才库，以上级优质平台资源促进年轻干部开拓眼界、增长才干。注重及时选用，综合考量工作绩效、作风能力等因素，提拔任用表现突出的年轻科级干部21人次、晋升职级18人次，5名干部到市建发、产发、文旅、担保等国有企业重要岗位任职。

在市委、市政府坚强领导下，全市财政国资系统干部职工接续奋斗、共同努力，我市财政运行指标连续4年居全省前列，金融运行指标为历年来最好水平，国企改革五大机制高效落实，均衡性转移支付增幅居全省第一位，零基预算、成本绩效等改革走在全省前列，债务管理等20余项基础工作获得省级表彰，市本级综合债务率全省唯一实现“降率脱红”并持续下降。市财政局荣获第七届全国文明单位并连续获得四届省级和五届市级文明单位称号。

下一步，市财政局（国资委）将加大年轻干部培养使用力度，激发干事创业活力，锻造一支政治坚定、素质过硬、敢打敢拼的干部队伍。 

（唐 兵）