就业是最大的民生，民生连着民心。今年以来，淮南高新区以破解“就业难”与“招工难”结构性矛盾为核心，通过走访摸排明底数、搭建平台促对接、加强培训强技能三大举措，构建起覆盖全域的就业服务体系，为区域经济社会高质量发展提供源源不断的人力资源支撑。

走访摸排明底数，精准绘制就业“供需地图”

淮南高新区通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，对企业用工需求与劳动力资源展开“地毯式”摸排，精准绘制就业“供需地图”。

在企业端，聚焦光电子信息、先进装备制造、现代服务业等主导产业，重点对接29家重点企业，梳理出用工需求457人，并预估全区总需求超600人，涵盖普工、技术工、文员等10余类岗位。其中，安徽英联信息科技有限公司因业务扩张急需50名软件工程师，开沃汽车（淮南）有限公司需补充200名一线技术工人，均通过摸排被纳入动态需求清单。在劳动力端，摸排出劳动力资源320人，其中村级劳动力134人、社区劳动力186人，并按年龄、技能、就业意愿分类建档。为打通数据壁垒，该区建立“区-镇-社区”三级联动机制，每周更新劳动力台账，实现企业岗位与求职者技能的精准对接。

搭建平台促对接，构建“线上+线下”立体化就业网络

淮南高新区通过多元招聘平台与校企合作机制，破解信息不对称难题，让企业与求职者实现精准对接。

开展线下招聘。今年以来，主办3场大型公益招聘会，组织120余家企业提供近2000个岗位，吸引4000余人次参与，现场达成初步就业意向500余人。其中，安徽聚旺餐饮管理有限公司招聘15名厨师，填补了春节后用工缺口；淮南联合大学23名应届毕业生与企业签订就业协议，实现“毕业即就业”。走进校园招聘。组织40余家企业走进安徽理工大学、淮南师范学院等高校，开展专场招聘会。搭建线上服务。依托“三公里”就业圈平台，实时推送岗位信息，指导失业人员注册使用。同时，建立企业服务群，定期发布社会招聘信息，并针对特殊群体，实施“一人一策”精准帮扶。三和镇居民李先生通过技术培训，结业后顺利入职一家制造企业，月收入增长40%。截至目前，全区已帮扶57名失业人员再就业，完成年度任务的71.25%，其中35人通过定向帮扶实现稳定就业。

加强培训强技能：以“匠心”培育推动“人岗适配”

淮南高新区坚持“需求导向、产教融合”，通过岗前培训、技能提升、特色培训三大工程，打造高素质劳动力队伍。

在岗前培训上，为安徽英联信息科技有限公司分三期培训125名新员工，课程设计突出实操性，编程课时占比达65%，参训人员结业后考核通过率98%，为企业缩短员工培养周期。在技能提升上，为安徽聚旺餐饮管理有限公司14名在岗职工开展互联网营销培训，通过案例教学、模拟直播等方式，帮助员工掌握短视频制作、客户运营等技能，助力企业拓宽线上销售份额。在特色培训上，组织172名学员参加徽菜师傅培训，系统学习八公山豆腐宴、淮南牛肉汤等专项课程。为提升培训质效，该区加强培训监管，创新“人脸认证+随机抽查”模式，要求学员通过皖事通小程序每日打卡，培训方随机点名签到，对到课率不足80%者不予结业，确保学员学有所成，更加适应岗位需求。

(记者 李东华 通讯员 郑 旭 王诗尧)