“缴存公积金的暖心政策，让我们年轻村干部们备受鼓舞，减轻了买房、孩子教育等压力，更好安心基层、奉献乡村。”寿县刘岗镇刘岗村“95后”党总支委员赵杰高兴地说。近期，刘岗镇党委、镇政府集体研究决定，自2025年5月起，为全镇13个行政村86名村“两委”成员缴存住房公积金。

近年来，我市坚持抓党建促乡村振兴，因地制宜实施“强基耕淮”工程，围绕优化待遇保障、绩效激励、减负赋能等工作举措，不断丰富村干部关心关爱政策体系，激励担当作为、履职尽责，为乡村振兴注入强劲动能。　

增加基本报酬，提升岗位吸引力

我市建立村级组织运转经费保障机制，市财政每年列支4000万元专项资金，按照40％的比例给予市辖区补助。指导县区按照岗位、工龄、学历等情况，推行村干部基本报酬差异化管理。明确“一肩挑”村党组织书记基本报酬不低于所在县区上年度农村居民人均可支配收入的2.5倍，指导县区给予大专和本科以上学历村干部月基本报酬分别增加50元和100元，工作年限每增加1年月基本报酬增加10元。全市109名全日制本科以上学历的村“两委”成员，全部参照乡镇新录用公务员试用期满工资水平核定基本报酬。完善村干部基本报酬增长机制，2024年全市村“两委”成员平均基本报酬较上年度增长7.2％，村干部岗位吸引力持续提升。

丰富绩效奖励，增进工作积极性

我市将村干部收入与村集体经济经营管理成效挂钩，由县乡财政设立专项补助资金，或从经营收益增长部分中适当提取公益金，根据年经营收益总量、增量、自主经营比例，结合职责分工和履职情况，差异化发放村干部绩效奖励。指导县区将村集体经济年经营收益划分为30万元、50万元、80万元三个等次，分别按照不超过10％、12.5％、15％的收益提成对村干部进行奖励。鼓励县区根据各地实际，通过设置“总量奖”“增量奖”“突破奖”等奖项，给予村集体拨付专项奖补资金。2024年度，全市共向1100余名在村级集体经济发展中作出显著贡献的村干部发放奖励资金574.75万元，人均超过5000元，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

深化减负赋能，强化干部履职力

我市持续精简各类发文、会议、台账和督导检查，编制印发村级依法履职事项等4个清单，全面规范村级组织活动场所挂牌，帮助广大基层干部放开手脚、轻装上阵。建强省、市级乡村干部实训示范基地14个，分级分类组织村干部参加乡村振兴专题培训，通过实训交流、名村挂职等方式，不断提升村干部履职能力。持续拓宽村干部职业上升路径，着力突破发展“天花板”瓶颈。坚持常态化开展“五方面人员”进乡镇领导班子工作，其中村党组织书记占比不低于25％。建立完善“乡编村用”机制，2024年从村干部中比选招聘20人纳入乡镇事业编管理。近年来，累计从优秀村干部中招录乡镇公务员15人，选树“安徽省优秀村支书”22人，推荐担任县级以上“两代表一委员”481人，其中市级及以上45人，有效激发了广大干部干事创业热情。