读者程先生是一名刚毕业的大学生，今年2月，他应聘到浙江省一家企业工作，并以微信形式与所在企业签订了一份劳动合同。最近，他听朋友说，以微信形式签订的劳动合同不一定合法，应该以书面的形式签订劳动合同才合法。为此，程先生致电淮河早报、淮南网热线，希望能帮助他答惑解疑。

淮河早报、淮南网记者就程先生的诉求，走访了安徽志同律师事务所，该所律师王永忠解释说，劳动合同法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法，劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式，以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。

《劳动合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。微信形式签订的合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，法律规定还必须有实名认证和可靠的电子签章。

（记者）