某地在一次安全生产例行检查中，检查人员询问员工：工作时间为什么要戴安全帽？员工回答：不戴安全帽是要被罚款的。此种回答简直令人啼笑皆非，这也使我们看到了有的企业在安全生产工作中，“罚”字当先，似乎离开了处罚，就不知道如何抓好安全生产了。在安全生产工作中，如果简单地一味处罚，滥用罚款，就容易使员工产生“处罚疲劳”，甚至可能让经常受到处罚的少数员工产生“破罐子破摔”的心态。长此以往，所收到的效果往往差强人意，安全生产也就失去了保障。

       对违反安全生产规定的行为进行处罚，本无可厚非，也是必须要执行的。新安全生产法实施后，处罚的力度明显加大。但我们必须要清楚，虽然对于违规者给予罚款是必要的，但罚款却不是万能的，尤其是那种一罚了之的做法更违背了安全管理工作的初衷。因为对员工违反安全生产规定的行为进行罚款不是目的，而是为了增强安全生产意识，遵守安全生产规定，对安全隐患及时加以整改。如果管理者在发现隐患和问题并开出罚单之后，隐患和问题没有得到及时整改，那么罚款再多恐怕也没有意义。如果对检查出的隐患和问题罚款之后是不是整改完毕，再也不管不问，则会让员工认为缴了罚款就没事，因而对存在的隐患和问题置之不理，隐患和问题仍旧存在，危险依然存在，这样的罚款又有什么意义呢？

       在安全生产工作中，必须要善用“罚”字，用好“罚”字，使处罚确实发挥应有的作用。一是对于处罚要精准到位。就是要在实施处罚前搞好调查研究，认真分析发生问题的原因在哪里，责任有多重，危害有多大，并对照规章制度和考核激励机制进行处罚，使受到处罚的员工心服口服，警觉警醒，增强安全生产意识；二是做好处罚后的相关工作。实施处罚之后，要及时跟踪掌握受罚者的思想状态，听取他们对处罚结果的认识。对于那些虽然受到处罚，但对安全生产的认识并没有多少提高的员工，要加强教育引导，使其真正理解对他们实施处罚的意义目的，对其所存在的问题认真加以整改。对于那些受到处罚后虽有所触动，但却不知道如何改进工作的员工，要通过安排学习培训，落实专人帮助指导等各种有效途径，使他们尽快提高安全生产综合素质，适应岗位安全生产的要求。

(然 滋)