年末岁尾，盘点今年，谋划来年，忙不可迭，理当如斯。然而，我们在盘点年度工作中忽视了年初签订的责任状，既要晒成绩成果，也要晾瘪子稗子；既要签订明年的目标责任状，也要追责今年已签的责任状，追究责任状里的责任，这样才能让责任状不至于成为“悬浮体”，否则责任状岂不成了废纸一张。

       首先，“责任状”必须刚性执行。责任状里对工作目标、责任、奖罚都是经过充分论证研究的，权责明晰，奖罚分明，是年度工作目标的总纲，必须要刚性执行。如若失之于软，必贻害无穷。任何工作目标都是一环扣一环的，如果一环跟不上，必定环环难相扣，进而影响全局工作的规划和未来计划的实现。换句话说，既然立状为据，就不能有弹性，就要不折不扣地执行到位。

       其次，“责任状”必须执纪问责。签字立状需要勇气和担当，也是各级干部讲政治敢担当的表现。权力和责任是双刃剑。既然签字承诺，责任状已明确了签字主体的责任和权力，具有严肃性、法律性、纪律性。明责即要追责，如若不然，岂不失信于民。长此以往，失之于宽，更会让承诺践诺成为一种形式、仪式，群众只会把签字立状当成一种做秀，这与当前开展的“三严三实”专题教育更是背道而驰的。

       即将跨入新年的门槛，让我们对着责任状的镜子，深度总结工作得与失，深刻分析工作成与败，深究责任状里的责任，才能更好地谋划工作、推动工作、实现目标。

(胡锋)