来源：中国组织人事报 2月11日
本报淮南讯 （通讯员 刘洋）近年来，在公务员招录过程中，安徽省淮南市严格践行“一二三四五六”的程序路线图，确保本市公务员整个招录过程阳光透明、公平公正。
把握一个原则，即始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。坚持两种方法，即考官异地交流和体检二次抽签。采用“2+5”的面试考官配比模式和血检两次换签措施，通过对考录核心环节和体检关键程序的控制，进一步规避各类人情干扰，保障体检结果客观公正。严格三项制度，即隔离、抽签、封闭三项制度，隔离考场内外、考官考生、面试室和候考室，从源头上切断信息传递；抽签决定考官、考场、顺序，在程序中阻断人情干扰；考区封闭管理，在管理中落实安全考录。落实四方监督，即建立由上级领导、纪检监察、群众代表、新闻媒体构成的四方监督机制，让“玻璃屋中的竞争”更加透明。协调五组互动，即成立面试、考务、巡视、医务和后勤五个工作小组，由公务员局统一协调，分工配合，确保面试推进安全有序。实行六大公开，即将考录政策、考录计划、招考职位、资格条件、考录成绩和考录结果通过报纸和网上公开，彻底消除群众各种猜疑和不解。
