11月4日，淮南日报一版刊发了题为《大力弘扬敢于担当的工作作风》的评论文章，读后感触颇多，深受启发。联系“四争”竞赛活动，笔者认为敢于担当是检验干部作风是否过硬的重要标准，也是推进发展、奋力崛起的强劲动力。

      担当源于使命，担当源于责任。所谓担当，简而言之，就是在推进发展面前勇挑重担，敢于负责，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于向困难“动刀”，敢于向矛盾“亮剑”，以良好的精神状态，过硬的作风，聚集正能量，推动本地本单位本部门各项工作上台阶。

      在现实生活中，为什么有些事情说来说去，议来议去，很难得到迅速有效的落实？尽管有惯于推诿扯皮、坐而论道、拖拖拉拉、安享清闲等诸多因素，但深究其因，我们总能看到不敢担当，推卸责任，当老好人的影子。诸如：抓发展干工作心不在焉，只求工作过得去，不求作风过得硬；只习惯于搞形式，不注重实际效果；只想下去遛一圈，不愿扑下身子盯着干；只讲“四平八稳”，不敢正视矛盾，导致缺少发展锐气，安于现状；缺乏赶超先进，争创一流的追求，工作无激情，不在状态，遇到困难讲客观，碰到矛盾绕道走，出现问题躲后头，处罚问责不开口。这种习惯于做“太平官”，风险不沾边，责任推一边的不健康思想，已成为制约加快发展的“负能量”。试问，不敢担当，何谈尽责？又何谈雷厉风行的工作作风？

      衡量一名公职人员是否敢于担当，最终要看落实，看作风，看尽责，看实效。只有务实肯干，做到勤严细实，担当尽责才能结出硕果。否则，就是一句空话，甚至还会步入“喊在嘴上，写在纸上，传达在会议上”的迷局之中。

      要养成敢于担当的习惯，就必须扑下身子，深入下去，既要“声入”更要“身入”，主动尽责不推诿，敢于担当不推责，做到问题面前不回避，压力面前不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧，问责面前不留情，全身心地投入到工作中去，为实现“四争”目标交上一份“主动尽责，敢于担当”的合格答卷！

(刘修银)