据10月21日《安徽工人日报》（二版）报道，从6月上旬起，中铁四局宝兰客专2标项目部针对青工思想活跃、喜欢时尚、崇尚互联网的心理特点，将安全教育延伸到8小时之外，别具匠心地开设了面向青年员工的QQ群“安全课堂”，每周一个安全主题，供广大青年员工浏览学习。此外，他们还在QQ安全课件中开设了安全论坛、安全你我他栏目，用时尚的方式影响青年。

      笔者读到这则新闻后，很为该项目部的这种安全教育方法，拍手叫好。毋庸置疑，时下，不少单位安全教育投入不少，但效果不佳。究其原因，正如职工所言，翻来覆去总是老生常谈那一套，实在乏味。安全教育重温一些“昨天的故事”，也很有必要。但是，随着经济的发展，时序的更迭，时代的变迁，职工接受教育的心理需求也有很大变化。加之不同年龄、不同行业、不同工种、不同层次的需求也会有所不同。所以，安全教育也要与时俱进，进行“故事新编”。窃以为，安全教育要随时把握职工接受知识的“消费”心理，有的放矢，才能避免形式主义的照本宣科。

      当然，新故事内容，还要有一个新“包装”。比如，根据青工视野开阔、接受能力强的特点，进行网上安全知识问答或制作些安全知识游戏、课件等。我想，这要比开大会作报告，简单直白的灌输更能吸引职工，为职工所接受。

      这则新闻给了我们一个启示，安全教育要因地制宜，应时而变，随时摸清职工群众的“脉搏”，沉下身心“接地气”，走群众路线，根据地点、场合、对象的不同，拓宽思路，与时俱进，才能达到教育人、引导人、警示人的目的。

（韩云峰）