——淮南市选调生工作综述

      选调优秀大学毕业生到基层工作，是党中央作出的一项重大决策，是改善基层干部队伍结构、增强基层干部队伍活力、培养锻炼年轻干部采取的一项重要举措。我市近年来认真贯彻落实中央、省委选调生工作相关文件精神，加强政策宣传，加大培训培养，注重基层锻炼，备用结合，促进了选调生的成长成才，逐步使选调生工作成为我市培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”。

      高度重视 齐抓共管

      选调生工作是一项系统工程，涉及范围广、部门多。为使选调生工作有序开展，我市健全机制，狠抓落实，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人社、编制部门协同配合，接收单位具体管理的良好工作运行机制。市委组织部负责选调生的分配、跟踪管理，并切实制定具体管理制度、培养使用措施、跟踪考察制度，抓好集中培训、定期督促检查等工作，及时了解掌握情况，协调解决选调生工作中存在的问题。各县区委组织部认真抓好选调生的日常管理，结合干部年度考核，适时对选调生进行考察，提出培养、使用和调整的建议。接收选调生的乡镇、街道和有关单位，负责选调生的具体管理，建立定期与选调生谈心谈话制度，帮助解决选调生工作、学习、生活等方面存在的困难，对出现的苗头性问题进行提醒，定期向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况。

      量才安置 搭好舞台

      目前，我市共接收选调生124名，分别来自全国27所高校，浙江大学、南京航空航天大学、西南政法大学、合肥工业大学、安徽大学等一批重点大学的学生被选调进我市选调生队伍。选调人数逐年增加。从2005年以前每年只有1-5名选调生，到近几年每年20人左右选调生分配我市。为丰富选调生来源结构，2011年起把大学生村官、三支一扶、西部计划志愿者、特岗教师等服务基层项目人员增加为选调对象。

      我市在选调生工作中注意搭好舞台，做到选派人选与接收单位实际需要相衔接，积极为选调生创造良好的工作环境。在接收安置选调生时，根据每位选调生的特长和所学专业，要求有关单位将他们安排在领导班子团结、党风端正、凝聚力较强、工作基础较好的乡镇、街道工作，接收选调生的乡镇、街道党委根据实际，放手把急、难、险、重的任务交给他们，有针对性地将他们安排在重要部门和岗位，培养锻炼独立工作的能力、处理复杂问题的能力。同时，根据选调生的专业和特长，通过借调、抽调和跟班学习等方式，安排选调生到专业对口的单位学习锻炼，发挥其特长，帮助选调生脱颖而出。

      重视培训 强化管理

      工作中，始终重视对选调生的培养管理。一是突出教育。针对一部分选调生到基层后，面对理想和现实之间的反差，思想波动较大的实际，采取谈心交流、约选调生定期汇报思想等形式，认真做好教育引导工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的成才观和就业观。市、县区组织部门先后多次召开选调生工作座谈会，了解选调生思想动态，建立淮南市选调生QQ群、飞信群为他们提供互相交流、互相学习的平台。二是强化培训。我市将选调生纳入干部教育培训总体规划，积极组织选调生参加省委组织部组织的岗前培训；对全市所有选调生进行了公务员初任培训；每年组织选调生参加市、县区委党校干部培训班学习。各县区也将选调生的培训纳入科级后备干部培训计划，积极选派选调生参加各种业务培训和本县区乡镇领导干部、优秀年轻干部培训班等班次的学习。三是跟踪管理。加强选调生的日常考核及年度考核，为全市所有选调生建立了电子化档案，有针对性地做好选调生管理、培养等工作。

      注重锻炼 备用结合

      在实践中经受锻炼，是干部成长的重要条件。乡镇、街道处在群众工作的一线，选调生在基层多岗位的艰苦磨炼中，提高了综合素质，提高了实际工作和组织协调能力，培养了务实工作作风和敬业意识。在选调生使用上，原则上要求选调生在基层工作两年后，对表现优秀适合做乡镇领导工作的，及时提拔到乡镇领导岗位，近10名在乡镇工作的选调生已被提拔到乡镇班子和部门领导岗位上；对适合从事党政机关工作的，优先补充到上级党政机关工作，每年市直、县区直机关拿出部分职位，通过考试择优录取选调生。鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，促进选调生在平等竞争中脱颖而出。通过培养锻炼，大部分选调生都已成为所在单位的骨干力量，工作能力和工作实绩受到干部群众的一致认可。

（淮组言 记者 李东华）