——我市在人才工作中持续加强党的政治建设

做好新时代人才工作，必须坚持党管人才原则。近年来，我市深入实施“人才强市”战略，围绕“引才”“育才”“用才”“留才”全过程，聚焦双招双引重点工作，在人才工作中加强党的政治建设，着力构建人才工作新格局，为新阶段现代化美好淮南建设提供了坚强人才保障和智力支持。

注重政治把关，为人才引进集聚才智

坚持党管人才原则，把政治素质考察摆在人才引进的重中之重，将爱党爱国作为人才引进的首要条件，确保人才队伍政治上靠得住、事业上用得上。突出政治把关，不断畅通高层次和急需紧缺人才引进通道，以“简化程序招聘”方式引进应届高校全日制博士、硕士研究生及正高级专业技术人才193名，引进本科毕业生3136名。指导凤台县、寿县开展“人才回家”计划，在回引工作中做好“政治体检”，目前回引人才110名。注重政治吸纳，出台专门措施，创新现代金融、大数据人才引进、培养、储备机制，加强两支重点人才队伍建设。

坚持政治引领，为人才培育凝聚才心

在人才中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，以“加强人才政治引领吸纳”为主题开展品牌创建工作，开发人才思想政治建设教程，举办人才系列研修班，将党史教育、政治理论等纳入人才国情研修班学习重要内容，我市在人才队伍中开展政治引领吸纳工作经验在全省范围内推介。积极发现挖掘人才，精心培育本土人才，全面推进实施“人才灌溉工程”，协调开展市“3361行业名家”选拔培养和市“50·科技之星”创新团队建设，目前我市高层次人才中党员占比达41%。聚焦重点人才队伍和抗疫抗洪一线考察、识别、培养、吸收先进知识分子和优秀人才，拿出10条“干货”举措，支持安徽理工大学、淮南师范学院引进培养人才，兑现人才奖补23万元，2020年以来我市抗疫抗洪火线入党51名。

强化政治感召，为留人用人汇聚才情

加强人才政治参与度，注重发挥人才决策咨询作用，市级领导主持召开经济社会等领域专家代表座谈会、科技工作者座谈会、市教育卫生人才座谈会等，广泛听取专家人才意见建议。推荐11名高层次人才担任市级及以上“两代表一委员”，推荐67名高层次人才列席党代会、人代会，提升人才政治荣誉感、认同感。深化开展党史学习教育，进一步加强党委联系服务专家工作，全面开展“我为人才办实事”实践活动，共登门走访服务专家近300人次，在协调人才公寓、子女就学、配偶就业安置和人才项目申报等方面为各类人才解决实际问题183件，为在淮专家人才扫除后顾之忧。(通讯员 淮人才 记者 李东华)