——谢家集区高质量完成乡镇党委换届

谢家集区乡镇党委班子共配备54人，从年龄结构看：30岁以下2名，30至34岁17名，35至50岁34名，50岁以上1名。从性别结构看：男性35名，女性19名。从学历结构看：研究生学历12名，大学学历37名，大专学历5名。从任职经历看：具有2年以上乡镇工作经历的49名。

截至5月19日，谢家集区6个乡镇均顺利召开了党代会，选举产生了乡镇新一届党委、纪委领导班子成员，全区乡镇党委换届工作高质量完成。

从配好配强乡镇党政班子，加快农村基层党组织建设步伐的高度，谢家集区委超前谋划，认真做好乡镇党委换届的各项准备工作，区委多次召开书记办公会议、区委常委会议，对乡镇党委换届工作安排、工作方案、考察方案、严肃换届纪律实施方案进行专门研究，成立了换届工作领导小组，加强对换届工作的领导。对乡镇党委换届工作开展了调研，根据乡镇党政班子成员配备情况，提出了个别调整干部名册25人，严格按照上级要求摸排好“五方面人员”底数。区委组织部及时制定了《乡镇党委换届工作行事历》及乡镇党委换届工作推荐考察方案，明确乡镇党委换届的时间安排、方法步骤以及工作中应把握的重点环节和问题，确保了乡镇党委换届工作有序开展。8名区委常委直接对乡镇党委换届工作进行包保联系，同时成立了3个巡回督导组，开展了换届督查调研工作，实现乡镇包保指导全覆盖。

突出选贤任能，谢家集区稳步有序推进乡镇党委换届，区委从全面实施“十四五”规划，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，加快建设新阶段现代化美好谢家集和选优配强乡镇领导班子的高度，把选人用人摆在突出位置，“公”字打头，落实好干部标准，坚持“选好人、用好人、对得起人”的用人导向，立足“三个一批”做好换届前人事调整，让全区党员干部切实感受到组织的关心爱护。该区大力推进任职时间较长乡镇干部交流，先后交流12人，注意充分考虑干部生活交通等情况，优选交流单位，体现出了“人情味”。着眼于后备力量培养，从区直部门选拔5名年轻优秀干部到乡镇任职，接受工作一线的锻炼。坚持不让实干者吃亏，该区提拔重用工作时间较长、成绩突出的乡镇干部10名，新提名乡镇人员8名，其中“五方面人员”3名，新提名人选全部高票当选，选人用人风气为之一新。

为确保乡镇党委换届风清气正，谢家集区严守纪律底线，全面加强学习培训，区委先后召开换届工作部署会和通气会议，对各乡镇党委书记、组织委员、换届考察组成员开展严肃换届纪律工作专题培训。区乡两级共召开换届纪律专题学习12期，培训330人次，开展换届纪律警示教育6期，培训240人次。该区全面开展谈心谈话，将换届纪律专题谈心谈话贯彻换届全过程，切实做到“三个必谈”。区委书记、组织部长与乡镇党委书记必谈，区委联系乡镇领导与乡镇党政班子成员必谈，乡镇党委书记、纪委书记、组织委员与党政班子成员、全体干部及村“两委”主要干部必谈。该区还印发了《谢家集区严肃换届纪律加强换届风气监督实施方案》，从全国各地查处并通报的违反选人用人案例中选择十个典型案例，下发乡镇开展警示教育。编印换届风气提醒卡1000张及宣传图120份，在村社区宣传栏、人员聚集场所进行广泛张贴，并要求各乡镇利用好远教广场、辖区内LED屏、电子屏等对“十严禁”内容进行宣传播放，为高质量完成乡镇党委换届工作营造了风清气正的良好氛围。（记者 苏强 通讯员 卫星）