——我市大力推进职业技能提升行动

职业技能是立身之本，就业之基。我市人力资源和社会保障部门对接市场、企业和职工群众需求，有针对性地做好各类培训组织工作，通过统筹协调、资源整合，全面提升劳动者的就业创业能力，为企业量身打造高级技工，较好地解决了结构性就业矛盾、提高了就业质量，建设了一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。

今年以来，我市积极贯彻落实职业技能提升工作部署，在加强新冠肺炎疫情防控工作的前提下，紧扣全年目标任务，抓重点、攻难点、创亮点，各项重点工作推进有序。截至8月底累计实施补贴性培训3.76万人。

为加快推进职业技能提升行动，我市积极构建政策体系。出台《淮南市职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》，利用“四送一服”等契机，统筹做好职业技能提升行动新闻发布、政策宣传解读等工作,不断扩大政策知晓度；扎实开展培训。认真组织实施技能培训，开展技能脱贫培训1012人、企业新录用人员岗前技能培训1.2万人、企业职工岗位技能提升培训8176人、新技工系统培养7769人，就业技能培训1.52万人。退补渔民培训290人。通过开展培训，增强了“六类人员”和企业在岗职工就业创业能力，促进了就业，稳定了民生；扩大人才培养规模。以企业职工岗位技能提升培训和高技能人才研修为重点，新增技能人才1.8万人，其中高技能人才0.22万人，全市技能人才和高技能人才总量分别增加到24.88万人、7.5万人；突出职业技能竞赛。突出职业技能竞赛这个有效抓手，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、现场比武等活动，逐渐形成市级搭建平台，各行业、企业、院校积极参与的有效模式，以活动促学习、促交流、促提升，开辟了岗位成才、技能提升的新途径。通过竞赛，为40名选手颁发不同级别的职业技能等级证书，授于6人“淮南市技术能手”称号；推进项目平台建设。拟遴选20位名师，开展名师带高徒活动。突出技能大师、技术能手地位作用，采取“手把手”传、“面对面”教等方式,不断推动专技特艺和优秀技法有序传承。认定市级技能大师工作室5个。聚力打造企业发展的智囊团、科研项目开发的实验室、创新设计的基地、技改项目的工作坊和高技能人才培养的示范窗口；办学规模持续扩大。技工院校已完成招生7769人，完成招生计划的337.8%，实现“四连增”，在校生规模达到1.7万人。新招高级工班以上学生1679人，增长270%，培养层次稳步提升；鉴定工作有序开展。已实施职业技能评价2.63万人次。加快推进评价改革，全面推行职业技能等级认定工作，目前全市共计备案职业技能等级认定机构9家，其中3家企业共计开展自主评价4200多人，2所技工院校开展了职业技能等级认定试点工作。全面梳理经办服务，简环节、优流程、压时限，编制公开业务流程图。推行证明事项个人承诺制。

我市着力健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，统筹推进新时代产业工人队伍建设改革和技工大省建设，大规模开展职业技能培训，高质量发展技工教育，大力弘扬工匠精神，加快培养高素质劳动者和技术技能人才。

——深入实施职业技能提升行动。全面推行企业新型学徒制，鼓励、引导职业技能等级认定企业和试点技工院校率先开展新型学徒培养，推动企业建立培养、评价与使用、待遇挂钩机制。继续开展“名师带高徒”活动，举办全省高技能人才研修班，继续开展国家和省级高技能人才培训基地，国家级、省级技能大师工作室建设遴选申报，市级技能大师工作室建设认定。

——加快推进技工院校改革发展。认真实施新技工系统培养民生工程，稳定扩大招生规模，推动技师学院举办预备技师班，提高办学层次。结合脱贫攻坚和乡村振兴战略，进一步加大农村籍学生的招生力度，打造扶贫开发和乡土人才培育的主阵地。指导技工院校坚持学制教育和职业培训并举，承担更多补贴性职业技能培训。

——统筹做好多元评价工作。继续组织好国家职业资格全省统一鉴定，指导各市统筹实施年度日常鉴定，完成水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录的衔接收尾工作。全面推行企业职业技能等级认定制度，加强岗位技能提升培训与职业技能等级认定工作的衔接。加快推进技工院校学生职业技能等级认定试点，指导院校为合作企业提供技能评价服务。征集遴选市内社会培训评价组织有序开展试点。规范专项职业能力考核。

——广泛开展职业技能竞赛。完善职业技能竞赛体系，加强赛事统筹管理，发挥行业企业作用，打造具有区域影响力的竞赛大品牌。推动竞赛选拔与技能评价的有机衔接，实现以赛促训、以赛代评。(记者 鲁松)